Video i samband med rekrytering diskuteras flitigt i sociala kanaler. Många arbetsgivare ser videopresentationer som ett värdefullt verktyg för att få en personlig och nyanserad bild av kandidaterna tidigt i processen samtidigt som kandidater kan uppleva video som en utmaning.
Utan rätt förutsättningar riskerar video att upplevas som stelt och pressande istället för en positiv möjlighet för kandidaten att visa fler sidor av sig själv. Det är särskilt viktigt i serviceyrken där ett CV sällan lyckas fånga engagemang, energi och social kompetens fullt ut.
Inom exempelvis butik, hotell eller restaurang handlar det inte bara om vad kandidaten har gjort utan lika mycket om hur personen är i mötet med andra.
Energi, bemötande och närvaro är exempel på egenskaper som är svåra att fånga fullt ut i ett CV eller personligt brev, det är just därför ett CV sällan berättar hela historien. Video kan fylla den luckan och ge kandidater en annan möjlighet att visa vem dem är.
För att video ska fungera krävs det att ni som arbetsgivare skapar rätt förutsättningar. Det börjar inte hos kandidaten, utan hos er som arbetsgivare.
En enkel videohälsning i jobbannonsen gör stor skillnad. Presentera företaget, visa arbetsplatsen, låt en chef eller kollega säga hej och ge en känsla av hur vardagen faktiskt ser ut! Det behöver inte vara perfekt producerat. Tvärtom är det ofta det enkla och autentiska som fungerar bäst. Använd en mobilkamera, en naturlig miljö och en person som faktiskt jobbar där räcker långt för att skapa närvaro och trovärdighet.
Vi har sett upp till dubbelt så hög andel videosvar hos kunder som inlett med en egen video.
Att börja med en egen video är ett bra sätt att sänka tröskeln, ett annat är att minimera instruktioner och krav så mycket som möjligt. Håll det kort, 30-90 sekunder räcker gott. Var tydliga med att det inte handlar om produktion eller teknik och påminn om att det inte finns ett rätt eller fel sätt att göra det på. När kandidaten känner sig trygg blir svaret mer äkta och därmed mer användbart för er.
Video tidigt i processen är inte en slutintervju utan ett är ett första möte. Undvik därför frågor som ställer för höga krav på reflektion eller självkännedom: "Berätta om en gång du vände en kritisk situation" eller "Varför ska vi välja just dig?" skapar press och riskerar att skrämma bort kandidater som hade passat för rollen.
Fokusera istället på det enkla: "Berätta kort om dig själv", "Vad gör du idag?" eller "Vad i din bakgrund tror du passar den här rollen?", det ger er tillräckligt för att gå vidare och kandidaten en bättre chans att visa sig från sin bästa sida.
Fundera på vad ni faktiskt ber kandidaten att visa. Video blir lätt mer personligt än rollen kräver – särskilt för unga personer eller kandidater som söker sitt första jobb. Anpassa därför både videokravet och syftet efter målgruppen ni rekryterar.
Video är ett starkt verktyg vid rekrytering! Med små medel och medvetenhet ökar ni möjligheterna att få det stöd ni vill ha för att finna rätt medarbetare, samtidigt som kandidaten både får en bättre upplevelse av processen och ytterligare en chans att presentera sig.
Författare: Marna Alm
Granskare: Marion Wågby