I dagens digitale landskab har rekruttering udviklet sig hurtigt, og med teknologiens fremskridt er der opstået nye og innovative måder at nå potentielle kandidater på. Traditionelle jobopslag, hvor teksten beskriver en rolle og virksomhedens kultur, har været normen i årtier. Men med et stadig mere konkurrencepræget arbejdsmarked og ændrede forventninger blandt jobsøgende, er nye metoder blevet stadig mere nødvendige. En af disse metoder er det filmede jobopslag – en moderne og visuelt appellerende måde at fange kandidaternes opmærksomhed på.
I denne blog kigger vi nærmere på forskellene mellem et traditionelt jobopslag og et filmet jobopslag – og hvorfor sidstnævnte er et klogt valg for virksomheder, der vil være et skridt foran i deres rekruttering.
Et klassisk jobopslag består primært af tekst, der beskriver arbejdsopgaver, krav til kvalifikationer, virksomhedens kultur og anden relevant information om jobbet og arbejdspladsen. Det har i mange år været en effektiv måde at nå kandidater på og formidle, hvad en stilling indebærer. Men der er visse begrænsninger ved dette format:
Statisk og upersonligt: Selvom et jobopslag kan være velskrevet, er det stadig en statisk repræsentation af en rolle og en arbejdsplads. Kandidater får ikke et visuelt indtryk af kulturen eller mærker den energi, der findes i teamet. Det kan være svært at skabe ægte engagement eller spænding omkring jobbet via tekst alene.
Svært at skille sig ud: På et arbejdsmarked, hvor tusindvis af jobopslag ligner hinanden, kan det være en udfordring at skille sig ud. Især i konkurrenceprægede brancher risikerer et traditionelt opslag at drukne i mængden og dermed ikke tiltrække de bedst egnede kandidater.
Passiv informationsformidling: Kandidaterne læser opslaget og modtager informationen – men bliver ikke nødvendigvis inspirerede til at søge. Tekstbaserede opslag kan let blive overset, især af dem, der ikke aktivt leder efter nyt job.
Når det er sagt, har det traditionelle jobopslag stadig sin plads – især når det gælder formidling af præcise krav og arbejdsopgaver. Men for virkelig at engagere nutidens jobsøgende, skal kommunikationen være mere dynamisk og levende.
Et filmet jobopslag giver en visuelt stærk og interaktiv oplevelse for kandidaterne. Virksomheden og arbejdspladsen præsenteres mere levende, og kandidater får et bedre indblik i både kulturen og det daglige arbejde. Men fordelene stopper ikke der:
Visuel og følelsesmæssig tilknytning: Video kan formidle langt mere end tekst. Gennem levende billeder kan virksomheder på en autentisk og menneskelig måde vise deres miljø, teams og kultur. En god video skaber følelser – og gør det lettere for kandidater at spejle sig i virksomheden.
Employer branding: Skil dig ud på markedet: En filmet stillingsannonce har en umiddelbar "wow-effekt". I stedet for at læse endnu en lang tekst kan kandidaten trykke på play og få en følelse af jobbet og virksomheden. Det øger chancen for at tiltrække kvalificerede ansøgere betydeligt.
Hurtig kommunikation: En video kan på få minutter formidle alt det, en tekst skal bruge mange afsnit på. Det er en fordel i dag, hvor mange kandidater hurtigt vil vide, om jobbet er interessant, før de overhovedet overvejer at søge.
Vis virksomhedens unikke kultur og værdier: Det er svært at beskrive kultur i tekst. Men med video kan du præsentere menneskerne bag virksomheden, arbejdsmiljøet og stemningen på kontoret. Ved at lade medarbejdere eller ledere tale direkte til kandidaterne skabes en følelse af ægthed og nærvær.
Tiltræk de rette kandidater: Video virker også som et filter. Hvis en kandidat ser filmen og fornemmer, at kulturen ikke matcher deres præferencer, vælger de måske ikke at søge – og det er en fordel. Du får færre, men mere relevante ansøgninger.
En anden vigtig fordel ved videobaserede jobopslag er, at de er nemme at dele på tværs af platforme. Video fungerer rigtig godt på sociale medier og virksomhedens egen hjemmeside. Det giver øget rækkevidde og større mulighed for at skabe delbart indhold.
Samtidig foretrækker yngre generationer i høj grad videomedier. Statistik viser, at de oftere søger information i videoformat, hvilket betyder, at virksomheder med videobaserede opslag kan nå den yngre, mere digitalt indstillede arbejdsstyrke mere effektivt.
Opsummeret tilbyder et filmet jobopslag en række fordele sammenlignet med det traditionelle tekstbaserede:
Stærkt visuelt udtryk, der fanger kandidatens opmærksomhed
Mulighed for at formidle kultur, værdier og employer brand på en ægte måde
Engagement gennem følelsesmæssig tilknytning
Effektiv screening – tiltræk de kandidater, der virkelig passer ind
Større rækkevidde via sociale medier og digitale platforme
At gå over til filmede jobopslag er en klog strategi for virksomheder, der ønsker at skille sig ud og tiltrække de rette talenter i et konkurrencepræget arbejdsmarked. Læs mere her, og se eksempler på, hvordan din virksomhed kan bruge video til at tage rekrutteringen til næste niveau.
Forfatter: Malin Cartagena Lindell
Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson