Å velge de rette annonsekanalene for å nå ut med stillingsannonser kan være avgjørende for å tiltrekke de riktige kandidatene. I dagens digitale landskap finnes det et bredt utvalg av kanaler som kan brukes for å nå ulike målgrupper – fra tradisjonelle jobbportaler til sosiale medier og nisjeplattformer. I denne bloggen ser vi nærmere på noen av de vanligste annonsekanalene og hvordan du kan tenke for å maksimere effektiviteten i rekrutteringsarbeidet ditt.
Eksempler: LinkedIn, Indeed, Monster
Jobbportaler har lenge vært en av de mest brukte kanalene for å publisere stillingsannonser. De tilbyr et stort publikum og er ofte førstevalget for mange rekrutterere. Fordelene med disse plattformene er at de ofte har mange aktive jobbsøkere og sofistikerte filtre som gjør det enkelt for kandidater å finne relevante stillinger.
Strategi:
Sørg for at annonsene dine er optimalisert med relevante søkeord for å maksimere synligheten.
Fokuser på å kommunisere bedriftskulturen og de viktigste kompetansene tydelig i annonseteksten, da mange kandidater gjør en rask vurdering basert på dette.
Jobbportaler fungerer godt for mer generelle roller eller når du søker mange kandidater.
Eksempler: Facebook, Instagram, TikTok
Sosiale medier har blitt stadig mer populære som rekrutteringskanaler, spesielt for å nå yngre og mer teknologikyndige målgrupper. På disse plattformene kan bedrifter slå to fluer i én smekk ved å jobbe med Employer Branding samtidig som de når passive kandidater.
Strategi:
Bruk videoannonser og visuelt engasjerende innhold for å fange oppmerksomhet og bygge Employer Branding.
Legg til en tydelig call-to-action (CTA) som leder kandidater til søknadssiden.
Sørg for at søknadsprosessen er mobiltilpasset, gjerne uten dokumenter, ettersom de fleste bruker sosiale medier på mobil.
For mer erfarne eller tekniske roller kan LinkedIn og Indeed være effektive, mens Instagram og TikTok passer godt for kreative eller yngre målgrupper.
Eksempler: Stack Overflow (for utviklere), Behance (for designere), GitHub
Nisjeportaler er ideelle når du leter etter kandidater med spesifikke ferdigheter. Disse plattformene tiltrekker seg ofte svært kvalifiserte og engasjerte kandidater som er aktive innen sine fagfelt.
Strategi:
Velg nisjeplattformer hvis du søker høyt kvalifiserte kandidater innen spesifikke sektorer som IT, design eller ingeniørfag.
Tilpass stillingsannonsen slik at den snakker direkte til målgruppen, med særlig vekt på tekniske krav og utviklingsmuligheter.
Å publisere stillinger på bedriftens egen karriereside er ofte undervurdert, men kan være svært effektivt. En godt optimalisert og brukervennlig karriereside som gjenspeiler selskapets merkevare, kan tiltrekke seg kandidater som virkelig ønsker å jobbe hos dere.
Strategi:
Sørg for at karrieresiden er mobilvennlig og har en enkel søknadsprosess.
Oppdater siden jevnlig og inkluder informasjon om bedriftskultur, fordeler og karrieremuligheter for å tiltrekke de rette kandidatene.
Integrer SEO for å øke sjansen for at riktige kandidater finner siden via søkemotorer.
Annonsering via nettverk – ved å utnytte eksisterende ansattes nettverk – kan være en kostnadseffektiv og rask vei til kvalifiserte kandidater. Ansatte kjenner ofte andre med relevant kompetanse, og en anbefaling fra en betrodd kollega kan være svært verdifull.
Strategi:
Lag insentiver for nåværende ansatte til å anbefale kandidater, for eksempel gjennom bonusordninger.
Oppmuntre ansatte til å dele stillingsannonser i sine sosiale medier.
Bruk plattformer som LinkedIn, hvor nettverksbygging og jobbsøk ofte går hånd i hånd.
Mange selskaper bruker e-post til å sende målrettede stillingsannonser til tidligere kandidater eller personer som har vist interesse for selskapet. Det er en effektiv måte å holde kontakten med passive kandidater og trekke dem inn i nye muligheter.
Strategi:
Bygg en liste over potensielle kandidater ved å lage innhold som oppfordrer til påmelding til nyhetsbrev eller stillingsoppdateringer.
Segmenter e-postlisten for å sende relevante annonser til riktige mottakere.
Bruk engasjerende emnefelt og en enkel søknadsprosess for å øke klikkraten.
Det finnes ingen universalløsning når det gjelder stillingsannonsering. Det er viktig å forstå hvor målgruppen din befinner seg og tilpasse strategiene dine deretter. Tenk på å holde annonsene under 300 ord slik at de er leservennlige på mobil, og unngå myke verdier i titlene for bedre søkemotoroptimalisering.
Ved å kombinere ulike kanaler og tilpasse budskapet ditt til hver plattform, kan du maksimere sjansen for å tiltrekke de riktige kandidatene og gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv. Lykke til med din neste rekruttering!
Forfatter: Nicklas Wikblad
Faglig gjennomgang: Moa Jacobsson