Rekrutteringslandskapet er i rask endring. Stadig flere bedrifter ønsker å optimalisere ansettelsesprosessene sine, redusere tidsbruken og forbedre treffsikkerheten i utvelgelsen av kandidater, og det blir stadig tydeligere at tradisjonelle metoder ikke lenger er nok. Kunstig intelligens (AI) er i ferd med å endre spillereglene, og bedrifter som bruker AI-baserte verktøy i rekrutteringsprosessene sine, opplever betydelige forbedringer i effektivitet og nøyaktighet. Men hvordan fungerer kunstig intelligens i rekruttering, og hvordan kan det hjelpe virksomheten din? La oss se nærmere på hvordan kunstig intelligens kan forandre og forbedre rekrutteringsstrategien din.
En av de mest tidkrevende delene av rekrutteringsprosessen er den innledende screeningen av kandidater. Rekrutterere må ofte gå gjennom hundrevis av søknader for å finne frem til de få som virkelig matcher de spesifikke kravene til stillingen. Det er her AI kommer til unnsetning. Ved hjelp av avanserte algoritmer kan kunstig intelligens lage skreddersydde screeningspørsmål som er direkte rettet mot de mest relevante aspektene ved en stilling.
Med AI-drevne verktøy som Higher kan rekrutterere automatisk generere og stille spørsmål som er tilpasset hver enkelt rolle og kravprofil. Disse spørsmålene hjelper rekruttererne med å raskt finne ut hvilke kandidater som har de rette ferdighetene og kvalifikasjonene. Resultatet? En raskere og mer nøyaktig utvelgelsesprosess der rekruttererne kan fokusere på kandidater med reelt potensial.
Kunstig intelligens kan eliminere mye av det manuelle arbeidet som tradisjonelt har vært forbundet med rekruttering. Når kunstig intelligens brukes til å lage automatiske screeningspørsmål og analysere svarene, kan den innledende utvelgelsen av kandidater gjøres på en mye mer effektiv måte. Det betyr at rekrutterere ikke trenger å bruke tid på å gå gjennom hver eneste søknad eller CV manuelt - i stedet kan kunstig intelligens raskt identifisere de kandidatene som best matcher den ønskede profilen, og presentere dem direkte for videre gjennomgang. Dette fører ikke bare til bedre resultater, men også til en mer inkluderende rekruttering.
En av de største fordelene med kunstig intelligens er hvor mye tid og energi det kan spare rekruttererne for. Det er ikke bare tidkrevende å opprette stillingsannonser manuelt og gå gjennom hundrevis av søknader - det øker også risikoen for å gå glipp av gode kandidater. Ved å bruke AI-drevne verktøy som Higher kan rekrutterere automatisere mye av det innledende arbeidet, noe som reduserer den administrative byrden og gir dem mer tid til å fokusere på strategiske og verdiskapende aktiviteter, for eksempel å intervjue de mest lovende kandidatene eller bygge langsiktige relasjoner med talenter.
En annen fordel med AI er muligheten til å optimalisere stillingsannonser og tilpasse dem til markedets behov. Ved å analysere tidligere rekrutteringer og aktuelle data kan kunstig intelligens generere forslag til hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner som bør inkluderes i en stillingsannonse for å tiltrekke seg de rette kandidatene. Dette sikrer at annonsene er både nøyaktige og konkurransedyktige, noe som i sin tur forbedrer kvaliteten på søknadene som mottas.
Kunstig intelligens er ikke lenger en fremtidsvisjon - det er en realitet som allerede er i ferd med å endre måten bedrifter rekrutterer på. Ved å bruke AI-baserte verktøy kan bedrifter effektivisere prosessene sine, redusere tiden det tar å fylle nøkkelroller og sikre at de ansetter de mest kvalifiserte kandidatene .
For bedrifter som ønsker å ligge i forkant av utviklingen, er det på tide å ta i bruk kunstig intelligens og integrere denne teknologien i rekrutteringsstrategiene. Med verktøy som Higher blir rekrutteringsprosessen ikke bare raskere og mer effektiv - den blir også mer nøyaktig, rettferdig og i tråd med dagens krav på arbeidsmarkedet.
Higher har utviklet en avansert AI-drevet funksjon som automatiserer utarbeidelsen av relevante screeningspørsmål, slik at rekrutterere raskt og enkelt kan sortere ut de beste kandidatene. Ved å analysere rollebeskrivelser og krav optimaliserer Higher hvert trinn i utvelgelsesprosessen, slik at bedrifter kan ta mer informerte beslutninger og finne de rette talentene raskere.
Vil du vite mer om hvordan Higher og AI kan forbedre rekrutteringsprosessen din? Bestill en demo i dag, så kan vi vise deg hvordan vi kan effektivisere arbeidsflyten i rekrutteringsprosessen.
Forfatter: Nicklas Wikblad
Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson