De bästa kanalerna för jobbannonsering | Higher

Att välja rätt annonseringskanaler för att nå ut med jobbannonser kan vara avgörande för att attrahera rätt kandidater. I dagens digitala landskap finns det ett brett urval av kanaler som kan användas för att nå olika målgrupper, från traditionella jobbportaler till sociala medier och nischade plattformar. I den här bloggen tittar vi närmare på några av de vanligaste annonseringskanalerna och hur du kan tänka för att maximera din rekryteringseffektivitet.

1. Traditionella jobbportaler

Exempel: LinkedIn, Indeed, Monster, BlocketJobb 

Jobbportaler har länge varit en av de mest använda kanalerna för att publicera jobbannonser. De erbjuder en stor publik och är ofta förstahandsvalet för många rekryterare. Fördelarna med dessa plattformar är att de ofta har en stor mängd aktiva jobbsökare och sofistikerade filter som gör att kandidater lätt kan hitta relevanta tjänster. 

Strategi: 

• Se till att dina annonser är optimerade med relevanta sökord för att maximera synligheten. 

• Fokusera på att tydligt kommunicera företagskulturen och de viktigaste kompetenserna i annonstexten, eftersom många kandidater gör en snabb bedömning baserat på detta. 

• Jobbportaler kan fungera bra för mer generella roller eller när du söker ett stort antal kandidater. 
  

2. Sociala medier

Exempel: Facebook, Instagram, TikTok. 

Sociala medier har blivit allt mer populära som rekryteringskanaler, särskilt för att nå yngre och mer tech-savvy målgrupper. På dessa plattformar kan företag slå två flugor i en smäll och fokusera på Employer Branding samtidigt som de når passiva kandidater.  

Strategi: 

• Använd videoannonser och visuellt engagerande innehåll för att locka uppmärksamhet och bygga Employer Branding. 

• Lägg till en tydlig uppmaning till handling (CTA) som leder kandidaterna till ansökningssidan. 

• Tänk på att ha en mobilanpassad ansökningsprocess, gärna utan dokument alls, då de flesta kandidater använder sociala medier på sin mobil.  
• För mer seniora eller tekniska roller kan det vara värt att använda LinkedIn och Indeed för att nå passiva kandidater, medan Instagram och TikTok kan vara effektiva för mer kreativa eller ungdomsorienterade roller.
   

3. Nischade jobbplattformar

Exempel: Stack Overflow (för utvecklare), Behance (för designers), GitHub. 

Nischade jobbportaler är utmärkta om du söker kandidater med specifika kompetenser. Dessa plattformar lockar ofta mycket kvalificerade och engagerade kandidater som är aktiva inom sina respektive områden. 

Strategi: 

• Välj nischade plattformar om du söker högt kvalificerade kandidater inom specifika sektorer som IT, design eller ingenjörskonst. 

• Anpassa din jobbannons så att den talar direkt till denna målgrupp, med särskilt fokus på tekniska krav och utvecklingsmöjligheter.
  
  

4. Egen företagshemsida

Att publicera jobb på företagets egen karriärsida är ofta underskattat, men kan vara mycket effektivt. En väloptimerad och lättnavigerad karriärsida som speglar företagets varumärke kan attrahera kandidater som är genuint intresserade av att arbeta just hos dig. 

Strategi: 

• Se till att karriärsidan är mobilanpassad och har en enkel ansökningsprocess. 

• Uppdatera sidan regelbundet och inkludera information om företagskulturen, förmåner och karriärutvecklingsmöjligheter för att attrahera rätt kandidater. 

• Integrera med SEO för att öka chanserna att rätt kandidater hittar din hemsida via sökmotorer.
  
  

5. Annonsering via nätverk

Nätverksbaserad annonsering, genom att utnyttja befintliga medarbetares nätverk, kan vara en kostnadseffektiv och snabb väg att nå kvalificerade kandidater. Medarbetare känner ofta andra som är kompetenta inom samma fält, och en rekommendation från en betrodd kollega kan vara mycket värdefull. 

Strategi: 

• Skapa incitament för nuvarande anställda att rekommendera kandidater, till exempel genom bonusprogram. 

• Uppmuntra medarbetare att dela jobbannonser via sina sociala mediekanaler. 

• Använd plattformar som LinkedIn där nätverkande och jobbsökande ofta går hand i hand. 

6. E-postmarknadsföring

Många företag använder e-post för att skicka riktade jobbannonser till tidigare kandidater eller personer som har visat intresse för företaget. Det är ett effektivt sätt att hålla kontakten med passiva kandidater och locka dem till nya möjligheter. 

Strategi: 

• Bygg upp en lista med potentiella kandidater genom att skapa innehåll som uppmuntrar till anmälan till ert nyhetsbrev eller uppdateringar om lediga tjänster. 

• Segmentera din e-postlista för att skicka relevanta jobbannonser till rätt personer. 

• Använd engagerande ämnesrader och en enkel ansökningsprocess för att öka klickfrekvensen. 

Slutsats 

Det finns ingen "one-size-fits-all"-lösning när det gäller annonsering för jobb. Det är viktigt att förstå var din målgrupp befinner sig och anpassa dina annonseringsstrategier därefter. Tänk på att inte hålla annonserna på mer än 300 ord för att de ska va läsvänliga i mobilen om det finns utrymme för det och att man bör undvika ha mjuka värden i rubrikerna/titlarna för en bättre sökordsoptimering.  

Genom att kombinera olika kanaler och skräddarsy ditt budskap för varje plattform kan du maximera dina chanser att attrahera rätt kandidater och effektivisera rekryteringsprocessen. Lycka till med din nästa rekrytering! 

Författare: Nicklas Wikblad

Granskare: Moa Jacobsson