At vælge de rette annonceringskanaler til at nå ud med jobopslag kan være afgørende for at tiltrække de rigtige kandidater. I dagens digitale landskab findes der et bredt udvalg af kanaler, som kan bruges til at nå forskellige målgrupper – fra traditionelle jobportaler til sociale medier og nicheplatforme. I dette blogindlæg ser vi nærmere på nogle af de mest almindelige annonceringskanaler, og hvordan du kan tænke strategisk for at maksimere effektiviteten af din rekruttering.
Eksempler: LinkedIn, Indeed, Jobindex
Jobportaler har længe været en af de mest anvendte kanaler til at offentliggøre jobopslag. De tilbyder en stor rækkevidde og er ofte førstevalget for mange rekrutteringsansvarlige. Fordelene ved disse platforme er, at de har mange aktive jobsøgere og avancerede filtreringsmuligheder, der gør det nemt at finde relevante kandidater.
Strategi:
Sørg for, at dine opslag er optimeret med relevante søgeord for at maksimere synligheden.
Kommunikér tydeligt virksomhedens kultur og de vigtigste kompetencer i opslagsteksten, da mange kandidater hurtigt vurderer et job baseret på disse faktorer.
Jobportaler fungerer særligt godt til mere generelle stillinger eller når du har brug for mange ansøgere.
Eksempler: Facebook, Instagram, TikTok
Sociale medier bliver i stigende grad brugt som rekrutteringskanaler – især til at nå yngre og mere teknologivante målgrupper. Her kan virksomheder arbejde med Employer Branding samtidig med, at de når ud til passive kandidater.
Strategi:
Brug videoopslag og visuelt fængende indhold til at fange opmærksomhed og styrke dit Employer Brand.
Tilføj en tydelig call-to-action (CTA), der fører kandidaterne videre til ansøgningssiden.
Sørg for, at ansøgningsprocessen er mobilvenlig og helst uden krav om dokumenter, da de fleste bruger sociale medier via mobilen.
LinkedIn og Indeed egner sig godt til mere erfarne eller tekniske profiler, mens Instagram og TikTok fungerer bedre til kreative eller yngre målgrupper.
Eksempler: Stack Overflow (for udviklere), Behance (for designere), GitHub
Nicheplatforme er ideelle, når du leder efter kandidater med specifikke kompetencer. De tiltrækker ofte meget kvalificerede og engagerede fagpersoner, der er aktive i deres felt.
Strategi:
Brug nicheplatforme, når du søger højt specialiserede profiler inden for områder som IT, design eller ingeniørarbejde.
Tilpas dit jobopslag, så det taler direkte til målgruppen – med særligt fokus på tekniske krav og udviklingsmuligheder.
At annoncere ledige stillinger på virksomhedens egen karriereside er ofte undervurderet – men kan være meget effektivt. En optimeret og brugervenlig side, der afspejler virksomhedens brand, tiltrækker kandidater med reel interesse i netop din organisation.
Strategi:
Sørg for, at karrieresiden er mobilvenlig og har en enkel ansøgningsproces.
Opdater siden regelmæssigt og vis tydeligt information om kultur, medarbejderfordele og karriereudvikling.
Brug SEO-optimering for at sikre, at relevante kandidater finder siden via søgemaskiner.
Annoncering via netværk – fx ved at engagere nuværende medarbejdere – kan være en hurtig og omkostningseffektiv måde at nå kvalificerede kandidater på. Ofte kender medarbejdere andre dygtige fagpersoner inden for deres felt, og en anbefaling fra en kollega kan veje tungt.
Strategi:
Skab incitamenter for medarbejdere til at anbefale kandidater, fx med en bonusordning.
Opfordr dem til at dele jobopslag på deres egne sociale medier.
Udnyt netværksbaserede platforme som LinkedIn, hvor jobsøgning og netværk hænger tæt sammen.
Mange virksomheder bruger e-mail til at sende målrettede jobopslag til tidligere ansøgere eller personer, der har vist interesse for organisationen. Det er en effektiv måde at holde kontakten med passive kandidater og gøre dem opmærksomme på nye muligheder.
Strategi:
Opbyg en liste over potentielle kandidater via tilmeldinger til nyhedsbreve eller jobopdateringer.
Segmentér listen for at sende relevante jobopslag til de rette målgrupper.
Brug fængende emnelinjer og en enkel ansøgningsproces for at øge klikraten.
Der findes ingen ”one-size-fits-all”-løsning, når det kommer til jobannoncering. Det vigtigste er at forstå, hvor dine målgrupper befinder sig, og tilpasse dine strategier derefter. Hold dine opslag under 300 ord, hvis muligt, så de er letlæselige på mobil, og undgå bløde værdier i overskrifterne – det forbedrer din SEO.
Ved at kombinere flere kanaler og skræddersy dit budskab til hver platform, øger du dine chancer for at tiltrække de rette kandidater og effektivisere din rekruttering. Held og lykke med din næste ansættelse!
Forfatter: Nicklas Wikblad
Faglig gennemgang: Moa Jacobsson