At passe ind i en virksomheds arbejdskultur er blevet stadig vigtigere i ansættelsesprocessen, især i brancher, hvor arbejdsmiljø og samarbejde er nøgleord, såsom HORECA (Hotel/Restaurant/Café)-sektoren. Udfordringen er ikke kun at finde kandidater, der har de nødvendige færdigheder, men også dem, der tilpasser sig virksomhedens arbejdskultur.
Et CV kan afsløre meget om en kandidats færdigheder og erfaring, men det formår ofte ikke at kommunikere deres tilpasningsevne og kulturelle tilpasning i en organisation. Konventionelle CV'er er struktureret til at fremvise professionelle resultater, uddannelsesmæssig baggrund og hårde færdigheder. Men de giver ikke altid indsigt i en kandidats bløde færdigheder, personlige værdier eller adfærdsmæssige kompetencer, som er vigtige komponenter i kulturelt fit.
Tilpasningsevne til en arbejdspladskultur er en mangesidet egenskab, der involverer en persons evne til at integrere sig i teamet, omfavne virksomhedens værdier og bidrage positivt til arbejdsmiljøet. Mens et CV kan antyde disse egenskaber gennem involvering i holdsport, frivilligt arbejde eller samarbejdsprojekter, er det ikke designet til at formulere dem fuldt ud.
Det er her, at innovative rekrutteringsværktøjer som Higher kan gøre en stor forskel. Ved at erstatte traditionelle CV'er og følgebreve med kompetencebaserede moduler og videospørgsmål giver vores rekrutteringsværktøj mulighed for en mere holistisk vurdering af kandidaterne. Det evaluerer ikke kun deres tekniske evner, men også deres adfærdsmæssige træk og potentiale for kulturel assimilation.
Vores værktøjs unikke kompetencescoresystem og inddragelsen af videosvar giver rekrutteringsansvarlige en dybere forståelse af en kandidats interpersonelle færdigheder, problemløsningsevner og tilpasningsevne. Denne tilgang sikrer, at kandidaterne ikke kun er i stand til at udføre deres opgaver effektivt, men også er velegnede til virksomhedens arbejdskultur.
Konklusionen er, at selv om et CV giver et øjebliksbillede af en kandidats professionelle historie, indfanger det ikke fuldt ud deres evne til at tilpasse sig og trives i en bestemt arbejdspladskultur. Vores innovative rekrutteringsløsning løser dette problem og forbedrer HORECA-virksomhedernes mulighed for at finde kandidater, der ikke kun er dygtige, men også passer kulturelt til deres team.
Forfatter: Nicklas Wikblad
Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson