Fordelene med å annonsere jobber i sommerhalvåret

Feriens slutt markerer ofte en tilbakevending til hverdagen, men for mange svensker betyr det også en gjennomgang av karrieren. Ifølge en ny undersøkelse fra Blocket Jobb og Kantar Sifo kan feriens slutt være et tegn på dypere mistrivsel på jobben, særlig blant unge mennesker.

En generasjon på randen av endring

Undersøkelsen avdekker en overraskende stor tilbøyelighet blant unge svensker under 30 år, der nesten 44 % vurderer å bytte jobb.Denne statistikken understreker ikke bare rastløsheten blant unge, men også deres ønske om bedre lønn og fleksibilitet til å jobbe hjemmefra - preferanser som er blitt skjerpet av pandemiens omforming av arbeidsnormer. En av tre (34 %) yrkesaktive har vurdert å bytte jobb i løpet av ferien. Andelen er høyest (44 %) i aldersgruppen 18-29 år og lavest (23 %) i aldersgruppen 50-64 år . Fire av ti (43 %) av helse- og sosialarbeidere har vurdert å skifte jobb i løpet av sommeren.

Ulike reaksjoner på tvers av aldersgrupper og sektorer

Reaksjonene på å komme tilbake i jobb varierer sterkt på tvers av aldersgrupper og sektorer. Mens 31 % av alle respondentene er glade eller spente på å komme tilbake på jobb, er det en betydelig andel, særlig i pleie- og omsorgssektoren (43 %), som vurderer et karriereskifte. Denne forskjellen i jobbtilfredshet og følelsen av jobbsikkerhet understreker behovet for at arbeidsgivere tilpasser seg de ansattes endrede forventninger etter pandemien.

Veien videre for arbeidsgivere

For arbeidsgivere er denne innsikten uvurderlig. De tyder på et skifte i retning av en mer fleksibel og empatisk arbeidskultur som kan imøtekomme de varierte behovene til en mangfoldig arbeidsstyrke. I en tid der lojaliteten til jobben er på vikende front, kan det være avgjørende å forstå og ta hensyn til disse faktorene for å beholde talentene.

Noen tips for å optimalisere sommerrekrutteringen

Om sommeren, når mange har tid til å reflektere over arbeidssituasjonen sin, har arbeidsgivere en ypperlig mulighet til å posisjonere seg strategisk i arbeidsmarkedet. Ved å planlegge og tilpasse rekrutteringsstrategiene kan bedriftene tiltrekke seg kandidater som er klare for nye utfordringer. Det er viktig å opprettholde en aktiv tilstedeværelse og engasjement også i feriemånedene, når mange konkurrenter kanskje trapper ned på rekrutteringsaktivitetene sine.

• Planlegging: Samordne med ulike avdelinger for å kartlegge høstens rekrutteringsbehov, slik at dere har en plan og er klare.
• Aktiv rekrutteringskampanje: Sørg for at stillingsannonsene dine er synlige i relevante annonseringskanaler, og at de treffer den målgruppen du ønsker.
• Tilgjengelighet: Sørg for at noen er tilgjengelige for å svare på spørsmål fra kandidater. Et raskt og informativt svar kan være avgjørende for om en kandidat bestemmer seg for å søke.
• Fremhev bedriftens sterke sider: Bruk både employer branding og spesifikke annonser til å fremheve unike egenskaper som fleksibilitet, fordeler og bedriftskultur.
• Informasjon: Gi utfyllende informasjon om bedriften og arbeidsmiljøet i annonsene og på nettsidene for å gjøre det lettere for kandidatene å ta en beslutning.

Ved å bruke sommeren effektivt for å tiltrekke seg og engasjere potensielle jobbsøkere, kan bedrifter sikre at de er godt forberedt på høstens rekrutteringsbehov.

Ta kontakt med oss i Higher, så forteller vi deg gjerne hvordan vi kan hjelpe deg med hvilke kanaler som fungerer best, og hvordan en prosess kan se ut.

Forfatter: Nicklas Wikblad

Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson