Hva er kompetansebasert rekruttering, og hvordan kan du som arbeidsgiver jobbe med det i kombinasjon med videorekruttering? Definisjonen på kompetansebasert rekruttering er å gjennomføre en strukturert rekrutteringsprosess som prioriterer de ferdighetene og kunnskapene som trengs for den spesifikke stillingen. Målet er å sikre at man rekrutterer de rette ferdighetene for å dekke organisasjonens behov både nå og i fremtiden.
Her er noen av de viktigste fordelene ved å integrere videorekruttering etterfulgt av kompetansebaserte intervjuer i rekrutteringsstrategien din:
Videorekruttering gir deg mulighet til å vurdere kandidatenes ferdigheter og personlighet ved hjelp av selvinnspilte svar på spesifikke spørsmål. Dette gir en dypere innsikt i kandidatenes evner og potensial, og går lenger enn tradisjonelle CV-er og følgebrev. Du kan vurdere både verbale og ikke-verbale elementer, slik at du kan identifisere de mest lovende kandidatene på en mer nyansert måte.
Videorekruttering gjør prosessen rask og enkel. I stedet for å planlegge og gjennomføre innledende telefonintervjuer, kan du gå gjennom kandidatenes presentasjoner og svar når det passer deg. Dette sparer deg for mye tid og energi som du kan bruke på andre viktige aspekter av rekrutteringsprosessen, for eksempel å intervjue de best egnede kandidatene ansikt til ansikt.
For kandidatene gir videorekruttering en mer fleksibel og praktisk søknadsprosess. Higher tilbyr en helt dokumentfri søknadsprosess som er 100 % mobilvennlig, slik at kandidatene kan spille inn svarene sine når det passer dem. Det gir dem også muligheten til å presentere seg selv på en måte de føler seg mest komfortable med, noe som kan gi et mer rettferdig og representativt bilde av deres ferdigheter og personlighet .
Videorekruttering gjør det enkelt å dele opptak av intervjuer og vurderinger innad i rekrutteringsteamet eller organisasjonen. Dette gjør det enklere å samarbeide og ta beslutninger ved at flere kan være med på å vurdere kandidatene i Higher-rekrutteringsverktøyet. Det er kostnadseffektivt og tidsbesparende, og det hjelper teamet med å identifisere og rekruttere de kandidatene som passer best til organisasjonens behov. I tillegg åpner videorekruttering døren til en større talentpool ved at man kan intervjue og vurdere kandidater uavhengig av hvor de befinner seg geografisk.
Videorekruttering har altså en rekke fordeler som kan forbedre rekrutteringsprosessen, gi kandidatene en bedre opplevelse og bidra til å finne de beste talentene til virksomheten din. Kombinert med kompetansebaserte intervjuteknikker og testing i rekrutteringen kan du dra nytte av moderne teknologi og effektivisere rekrutteringsstrategien din. Samtidig blir du bedre rustet til å møte dagens konkurranse om talentene. Higher tilbyr alt dette i ett og samme rekrutteringsverktøy!
Forfatter: Malin Cartagena Lindell
Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson