Skip to content
Close
LANGUAGE – no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS

Videorekruttering

Videorekruttering er basert på ideen om at video er et naturlig element i en kandidats søknadsprosess. Det kan bety at kandidaten spiller inn en kort video av seg selv og svarer på spørsmål i video, eller at rekrutteringsselskapet bruker video i annonseringen sin. Å bruke video i stedet for en CV kan være en fin måte å effektivisere en rekrutteringsprosess på.

Higher - Rekrutteringsverktøy med video

I Higher sitt rekrutteringsverktøy er det en modul dedikert til spørsmål som skal besvares via video. Du kan velge mellom 0-3 spørsmål der du stiller spørsmål, og kandidaten svarer på spørsmålet gjennom en innspilt film. Du kan for eksempel stille spørsmål om kandidaten, om deres erfaring, hvordan de vil beskrive seg selv og spørsmål knyttet til stillingen.

 

 

REKRUTTERINGSRAPPORT

Last ned vår nye videorekrutteringsrapport!

Videorekruttering har vokst frem som en ny måte for mange bedrifter å rekruttere og fornye rekrutteringsprosessene sine på.

Finn ut hva bedrifter og kandidater egentlig mener om videorekruttering - er det bare fordommer, eller ligger fremtiden i video? Er det fordeler med å jobbe med video på flere måter?

Last ned her
ENG Videorekryteringsrapport (some)-1

Videopresentasjoner i rekrutteringsarbeidet

Det er mange fordeler med å bruke video som en del av presentasjonen av en kandidat når vedkommende søker jobb. Ved å bruke bevegelig materiale allerede i en søknadsprosess kan rekruttereren få en direkte følelse av kandidaten før han eller hun bestemmer seg for å innkalle til intervju. På denne måten blir bildet av kandidaten mer komplett enn om kandidaten bare sender inn en CV og et følgebrev. Vi er tross alt mennesker som jobber med mennesker, så er det ikke rart at vi skal ta utgangspunkt i et stykke papir?

image5 (1)

Filmet stillingsannonse

Video kan også brukes omvendt ved at bedriften lager en såkalt filmet stillingsannonse der de kan presentere arbeidsplassen, intervjue de nærmeste kollegene og gi et bilde av hvordan det er å jobbe sammen med dem.
 
På denne måten lar video både kandidaten og bedriften kommunisere på en helt ny måte, og begge parter får en mye bedre forståelse av hverandre. Når kunnskapen om hverandre er dypere, øker også treffsikkerheten i rekrutteringen og at man finner en kandidat som er tilbøyelig til å bli lenger i bedriften.
 

 

image6 (1)

Hør hva kundene våre synes om å bruke video i rekrutteringsarbeidet

Våre kundecase