Våga vägra CV och personligt brev
Inte nog med att det tar för lång tid för kandidaten att ansöka (och för arbetsgivarna att gå igenom ansökningarna). Urvalsmetoderna är dessutom i de flesta fall anpassade för tjänstemannayrken med höga krav på skrivförmåga – även för roller där denna kunskap inte behövs.
Ta butikspersonal som ett exempel. Är det verkligen rimligt att det krävs CV och personligt brev för att ens ta sig förbi det första steget i rekryteringsprocessen? Hur många kvalificerade kandidater sorteras bort – eller avstår från att söka helt och hållet – för att de avkrävs förlegade dokument som säger väldigt lite om hur de skulle lyckas i rollen om de fick chansen? Den arbetsgivare som vågar gå före och tillämpa dokumentfri rekrytering kan både bredda sitt urval av möjliga kandidater och korta ner sin time to hire. Självklart ger detta ett rejält försprång i konkurrensen om kompetensen.
CV-fri rekrytering minskar dessutom risken att personer väljs bort på grund av fördomar eller andra irrelevanta faktorer (som exempelvis luckor i CV:t, för att återknyta till problemet med långtidsarbetslöshet). Och vilken arbetsgivare vill inte tillämpa en likvärdig och fördomsfri rekrytering?