En af de største udfordringer, når du skal rekruttere medarbejdere, er at tiltrække nok kvalificerede kandidater. Jobsøgeren læser måske flere opslag om dagen og bruger kun et kort øjeblik på at danne sig et indtryk af dig som arbejdsgiver. Derfor gælder det om at skille sig ud fra mængden ved at skrive et interessant jobopslag, som kandidaten synes er både spændende og underholdende at læse.
Et virkelig godt jobopslag er ikke så langt, at kandidaten mister interessen og vælger ikke at læse det færdigt – men det skal stadig indeholde alle de væsentlige elementer. Derfor kan det tage lidt tid at skrive et godt jobopslag. Hvis du ikke allerede har gjort det, er det en god idé at starte med en behovsanalyse for at klarlægge, hvilke egenskaber du søger. Spørg de fremtidige kolleger, hvad de mener er vigtige kvaliteter, og overvej, hvor meget – hvis nogen – erfaring der kræves. Ud fra behovsanalysen udformer du en kravprofil med de vigtigste punkter. Opdel ønskerne i to: Hvad er absolut nødvendigt for overhovedet at kunne søge stillingen? Og hvad er mere en ønskeliste fra din side? Er det virkelig så vigtigt med flere års erfaring i samme rolle, eller er det vigtigere at finde en kandidat, der passer til organisationen og har lyst til at lære? Husk, at mange kandidater leder efter en rolle, hvor de kan blive udfordret eller udvikle sig i deres karriere.
Jobopslaget må ikke blive for langt, men visse ting skal med, for at kandidaten får interesse for virksomheden. Hav gerne en tjekliste ved hånden, når du skriver:
Gør jobrollen tydelig – gerne med en konkret punktliste over arbejdsopgaver.
Beskriv, hvad kandidaten får ud af at arbejde hos jer – de bedste kandidater er kræsne.
Fortæl om virksomhedskulturen – gerne via en videopræsentation (klik på linket for at se et eksempel). Man siger, at et billede siger mere end tusind ord – hvor meget siger så en video? Det er nemmere at formidle en stemning gennem levende billeder.
Vær tydelig omkring, hvordan og hvornår man søger stillingen – angiv ansøgningsfristen klart.
Skriv, hvilke kvalifikationer og personlige egenskaber der kræves, og hvad der er en fordel.
Hvis du gerne vil skille dig ud, kan det hurtigt gå lidt for vidt. Visse elementer bør du ikke gå på kompromis med. For eksempel er det fristende at være kreativ med overskriften og skrive noget i stil med “Bliv en del af vores fantastiske familie” eller “Vil du tage næste skridt i karrieren?”. Det lyder måske godt fra dit perspektiv, men det siger ikke kandidaten noget konkret. Dygtige kandidater søger efter en bestemt rolle eller branche – det skal fremgå af overskriften, ellers finder de slet ikke dit opslag. Et enkelt og effektivt greb til at skille sig ud er at lave en video-version af jobopslaget.
Afhængigt af hvilken branche du rekrutterer i, kan du vælge forskellige platforme til at offentliggøre dit opslag. Du kan fx vælge at dele det på Indeed, LinkedIn, Facebook, TikTok og Jobnet.
I denne fase er det ekstra vigtigt at tænke over, hvor målgruppen for den specifikke stilling befinder sig – og om de er aktivt jobsøgende eller passive. Ved at annoncere på sociale medier øger du chancen for at nå ud til passive kandidater. Traditionelle jobportaler fungerer også rigtig godt, men det er vigtigt at undersøge, om I betaler for selve annoncepladsen eller for kvalificerede klik.
Mange af dem, der læser dit jobopslag, vil hverken søge jobbet eller blive inviteret til samtale. Derfor er det vigtigt at tænke på, at dine jobopslag også er en del af virksomhedens markedsføring. Det kaldes “employer branding” eller arbejdsgivermarkedsføring. Hvordan du formulerer dig i opslaget, påvirker ikke kun kandidaterne – men også dine kunder. Og trenden peger på, at det bliver stadig vigtigere for forbrugere, at virksomheder opfører sig ordentligt og ansvarligt.
Forfatter: Malin Cartagena Lindell
Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson