Krav til profil

Før du opretter en kravprofil, skal du tage udgangspunkt i et behov. Det kan være, at en af virksomhedens medarbejdere har forladt virksomheden, og du er nødt til at se på, om rollen skal erstattes helt. Et andet scenarie kan være, at der er opstået nye behov, som bør indgå i rollen, så kravprofilen skal justeres. Hvis du opretter en kravprofil til en ny stilling, skal du kortlægge, hvilke færdigheder der kræves, hvor i organisationen rollen skal placeres osv. Uanset årsagen til, at man rekrutterer til en stilling, skal man kortlægge de behov, der findes.

En god start er at spørge kollegerne i den stilling, der skal besættes, hvilke kompetencer de mangler, hvilke nye behov der er opstået osv. Selvom HR og ledere måske har et klart billede, glemmer mange måske de nærmeste kolleger, der som regel har en ret god og specifik indsigt i, hvad der kræves til stillingen.

Når behovet er kortlagt, er det tid til at begynde at skrive kravprofilen.