Skip to content
Close
LANGUAGE – da
ennosv
Book en demo
PRØV GRATIS
da
ennosv
Book en demo
PRØV GRATIS

Anonymt CV

Frygten for at diskriminere folk på et forkert grundlag har blandt andet givet anledning til diskussionen om anonymisering af et CV. Et anonymt CV er et forsøg på at arbejde med en fordomsfri rekruttering ved at fjerne oplysninger i et CV som navn, alder, køn osv.

Book en demo

Skal du bruge et anonymt CV?

Når man ønsker at opnå et mere fordomsfrit resultat i sin rekruttering , dukker begrebet anonymt CV ofte op. Men hvis du ønsker at anvende en fordomsfri rekruttering fuldt ud, er det bedre at arbejde med en CV-fri rekruttering i det hele taget. Så kan du begynde at tale om at vurdere kandidater på en langt mere ligeværdig måde, uden fordomme og baseret på færdigheder og beskæftigelsespotentiale. Det er upraktisk kun at bruge visse dele af en proces; det er bedre at tilpasse helerekrutteringsprocessen til bias-fri rekruttering.
image5 (1)

Higher arbejder med CV-fri rekruttering

Higher og vores rekrutteringsværktøj er baseret på en helt CV-fri rekrutteringsproces. Vores værktøj er udviklet til at give et bedre og mere retfærdigt billede af kandidaten, end et traditionelt CV kan. I vores ansøgningsproces er det den kandidat, der gennemfører processen med et resultat, der bedst matcher kravprofilen, som anses for mest egnet til stillingen. Uanset baggrund, alder eller køn. Præcis som det altid burde være. Eller hvad?

 

Anonymt CV og CV-fri rekruttering er emner, der involverer en ny form for tænkning omkring en rekrutteringsproces, og det kan tage lidt længere tid, før en virksomhed beslutter sig for at anvende en sådan metode fuldt ud. Nedenfor kan du finde mere information om, hvordan CV-fri rekruttering kan strømline og forbedre en rekrutteringsproces for både kandidater og virksomheder. Der er også et blogindlæg om, hvorfor et anonymt CV ikke altid er den bedste løsning.