For at tiltrække kandidater, der passer ind i jeres virksomhedskultur, er det afgørende at kommunikere jeres værdier og virksomhedskultur på en åben og klar måde. Brug jeres hjemmeside, sociale medier og andre kommunikationskanaler til at beskrive, hvad der gør jeres virksomhed unik og attraktiv som arbejdsplads. Det kan være svært at sætte ord på, så en god måde at gøre det på er med en film, der viser arbejdspladsen og dens mennesker på en autentisk og gennemsigtig måde.
Din karriereside er ofte det første kontaktpunkt mellem kandidater og din virksomhed. Sørg for, at den er informativ, brugervenlig og engagerende. Vis virksomhedskulturen frem, fortæl om karrieremuligheder, og lad tidligere og nuværende medarbejdere dele deres erfaringer. Det vil give kandidaterne en dybere indsigt i, hvad de kan forvente.
Brug sociale medier til at øge din virksomheds synlighed og tiltrække kandidater. Del jævnligt indhold, der viser virksomhedskulturen, medarbejdernes præstationer og virksomhedens arrangementer. Engager dig i dit netværk og svar på spørgsmål fra potentielle kandidater for at skabe en positiv oplevelse.
Dine nuværende medarbejdere er ofte dit bedste værktøj til at tiltrække nye talenter. Opfordr dine medarbejdere til at anbefale kandidater, som de mener vil passe ind i virksomhedskulturen. Del historier om succesfulde medarbejdere, virksomhedens udvikling og dens indflydelse på samfundet. Gennem historiefortælling kan du gøre din virksomhed mere menneskelig og attraktiv for potentielle kandidater.
En smidig og professionel rekrutteringsproces er en vigtig del af employer branding. Kandidater, der har en positiv oplevelse under rekrutteringsprocessen, er mere tilbøjelige til at have et positivt billede af din virksomhed, selv om de ikke får jobbet. Giv feedback, vær tydelig omkring forventninger, og behandl alle kandidater med respekt. Med Higher som rekrutteringsværktøj kan en stor del af arbejdet automatiseres, hvilket sikrer en mere kvalitetssikret rekrutteringsproces .
For at opsummere er det vigtigt at forstå, at employer branding starter med at skabe et attraktivt førstehåndsindtryk. Ved at kommunikere dine værdier, bruge digitale platforme effektivt, fortælle historier og etablere en god rekrutteringsproces kan du øge din virksomheds tiltrækningskraft og tiltrække de bedste kandidater til din organisation. Employer branding er en kontinuerlig proces baseret på at skabe og vedligeholde et positivt og sandfærdigt omdømme som arbejdsgiver.
Forfatter: Malin Cartagena Lindell
Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson