Skip to content
Close
LANGUAGE – da
ennosv
Book en demo
PRØV GRATIS
da
ennosv
Book en demo
PRØV GRATIS
Rekrutteringsværktøj-1-1

Karriere-side

En karriereside skal vise, hvordan det er at arbejde på netop denne arbejdsplads, og den skal indeholde oplysninger om virksomheden generelt, mulige karriereveje i organisationen, hvordan kulturen er, og hvad værdierne er. Karrieresiden er beregnet til at vejlede en person om, hvorvidt det er et interessant sted at arbejde i forhold til deres egne værdier og visioner.

Eksempler på, hvad man kan inkludere på en karriereside

 

1
Afsnit om os
Et afsnit, hvor du kort kan beskrive, hvilken type virksomhed du er, din vision og eventuelt linke til din "Om os"-side på din egen hjemmeside. Læs mere om virksomheden og dens historie Du kan også skrive om succeshistorier osv.
2
Personalegoder
Hvilke fordele tilbyder din virksomhed? Fleksibel arbejdstid? Tilskud til sundhedspleje? Udviklingsmuligheder? Forsikringsordninger? Lav en liste over alle de fordele, som kandidater kan være interesserede i at kende.
3
Mød teamet
Her kan du bruge billeder, film og tekst til at give et indblik i de forskellige afdelinger i din virksomhed. Måske kan du endda præsentere ledelsen eller andre medarbejdere her?

Karriereside gennem Higher

Higher tilbyder et karrieresite, hvor det er nemt og bekvemt at finde ledige stillinger. Du får straks et overblik over oplysninger om den ledige stilling. Vi har derefter gjort det nemt at finde vej til ansøgningsprocessen og gennemføre den i et problemfrit flow!
Du finder også sektioner, hvor du kan tilføje vigtige oplysninger som f.eks. personalegoder, en præsentation af teamet og mere information om jer som virksomhed. Alle de oplysninger, som en kandidat kunne ønske sig, når han eller hun søger job hos jer.
Billedcomputer
Viktigast på karriärsida slide ENG
I 2022 gennemførte vi en undersøgelse på LinkedIn, hvor vi spurgte, hvad der er vigtigst for kandidater på et karrieresite. Svaret taler for sig selv - at det er nemt at finde og søge job er det, som kandidater i dag lægger størst vægt på.Sørg for, at dit karrieresite gør det nemt for kandidater at finde og søge job. Higher-karrieresiden er bygget og optimeret til nemt at konvertere kandidater til jobsøgende.

Ting at overveje omkring et karrieresite

En karriereside er primært et sted, hvor du viser ledige stillinger, som din virksomhed har annonceret, og hovedformålet med siden bør være at få kandidater til at søge job hos dig. Hvis du tager udgangspunkt i det aspekt, kan du se, hvilke andre elementer der skal være til stede på sådan en side.
Ud over konkrete tilbud er karrieresiden en god mulighed for at nå ud til specifikke målgrupper afhængigt af, hvad du leder efter. Hvem skal arbejde i virksomheden, er det alle eller nogen bestemt, du vil tiltrække? Hvis budskabet er klart for den valgte målgruppe, er der stor sandsynlighed for, at de vil føle sig tilskyndet til at sende en ansøgning. Husk derfor, at det er vigtigt at tilpasse sig målgruppen, når det gælder valg af sprog, indhold og visuelt layout.
75c37ebb-dba1-4ef8-94ed-3f116133639b-e1678893709770-modified

Hvad tilbyder din arbejdsplads?

Det kan betragtes som et generationsspørgsmål, men det bliver stadig vigtigere, jo yngre vores nye kolleger bliver, at en arbejdsgiver ved, hvad kandidaten tilbydes til gengæld for det job, han eller hun udfører. Det kan være alt fra forsikringer, som medarbejderne kan få gennem deres arbejdsgiver, sunde ansættelsesforhold, et behageligt arbejdsmiljø, fleksible arbejdstider, muligheder for kompetenceudvikling og fordele som løn og wellness-tilskud. En afklaring af disse tilbud gør det nemt for en kandidat at afgøre, om kriterierne matcher deres egne krav til en ny potentiel arbejdsplads. Jo højere konkurrencen er i en bestemt branche, jo vigtigere bliver disse tilbud.

BLOG Employer branding starter med at tiltrække de rigtige kandidater-3