Employer Branding-strategi - hvordan du styrker dit employer brand

På et arbejdsmarked, hvor kandidaterne har flere valgmuligheder end nogensinde, er employer branding-strategien en afgørende faktor for at tiltrække og fastholde de rigtige talenter. Konkurrencedygtige lønninger og goder er ikke længere nok - nutidens kandidater leder efter arbejdspladser, der føles meningsfulde, gennemsigtige og ægte.

Hvad er employer branding?

Employer branding handler om, hvordan din virksomhed opfattes som arbejdsgiver, både af potentielle kandidater og af nuværende medarbejdere. Det er en kombination af kultur, værdier, kommunikation og oplevelser. En stærk employer branding-strategi vil hjælpe dig med at:

• Skille dig ud fra mængden af arbejdsgivere.
• Tiltrække de rigtige kandidater, som deler dine værdier.
• Reducere personaleomsætningen ved at skabe internt engagement.

Hvorfor har du brug for en employer branding-strategi?

Uden en klar strategi risikerer dit employer brand at blive fragmenteret eller uklart. Med en gennemtænkt plan kan du opbygge et brand, der føles autentisk og bæredygtigt. Det fører til:

• Større kandidatpulje - flere vil have lyst til at ansøge hos dig.
• Mere effektiv rekruttering - kandidaterne kommer mere forberedte og motiverede.
• Højere fastholdelse - medarbejderne bliver længere, når kulturen føles rigtig.

Byggestenene i en vellykket employer branding-strategi

- Definer din EVP (Employee Value Proposition)

Hvad gør din arbejdsplads unik? EVP'en er kernen i din employer branding-strategi og bør afspejle værdier, kultur, udviklingsmuligheder og arbejdsmiljø.

- Brug historiefortælling og video

Autenticitet er nøglen. Filmede jobannoncer, medarbejderinterviews og korte klip fra hverdagen giver kandidaterne et reelt billede af kulturen. Det er her, et moderne ATS (Applicant Tracking System) kanspille en vigtig rolle ved at tilbyde funktioner til at integrere video i rekrutteringsprocessen.

- Gør kandidatoplevelsen til en del af brandet

Fra første kontakt til ansættelse og onboarding påvirker hvert trin, hvordan kandidaten opfatter dig. Et brugervenligt ATS kan hjælpe:

• Filmede jobannoncer, der vækker interesse.
• Videospørgsmål i udvælgelsesprocessen for at skabe engagement.
• En smidig, gennemsigtig og hurtig proces, der forbedrer oplevelsen.

- Engagerede medarbejdere

Dine medarbejdere er de bedste ambassadører for dit employer brand. Opfordr dem til at dele erfaringer og indsigter, både internt og eksternt.

- Mål og udvikl

Employer branding er en langsigtet indsats. Analyser, hvordan kandidaterne opfatter dig, overvåg engagementet i jobannoncer, og mål fastholdelsen. Brug dataene til løbende at udvikle din strategi.

Employer branding + ATS = stærkere resultater

Ved at kombinere en klar employer branding-strategi med et ATS, der understøtter moderne kommunikationsværktøjer, kan du både styrke dit employer brand og effektivisere rekrutteringen.

En stærk employer branding-strategi gør forskellen mellem at være en af mange muligheder - og at være den arbejdsgiver, kandidaterne drømmer om at arbejde for. Med de rigtige budskaber, autentisk kommunikation og en rekrutteringsplatform, der fremhæver dit brand i alle led, kan du opbygge relationer, der varer ved.