Employer Branding-strategi - hvordan du kan styrke ditt employer brand

I et arbeidsmarked der kandidatene har flere valgmuligheter enn noensinne, er employer branding-strategien en avgjørende faktor for å tiltrekke seg og beholde de rette talentene. Konkurransedyktige lønninger og frynsegoder er ikke lenger nok - dagens kandidater er på jakt etter arbeidsplasser som føles meningsfulle, transparente og ekte.

Hva er employer branding?

Employer branding handler om hvordan bedriften din oppfattes som arbeidsgiver, både av potensielle kandidater og av nåværende ansatte. Det er en kombinasjon av kultur, verdier, kommunikasjon og opplevelser. En sterk employer branding-strategi vil hjelpe deg med å

• Skille deg ut fra mengden av arbeidsgivere.
• Tiltrekke de rette kandidatene som deler dine verdier.
• Redusere turnover ved å skape internt engasjement.

Hvorfor trenger du en employer branding-strategi?

Uten en tydelig strategi risikerer du at employer brandingen din blir fragmentert eller uklar. Med en gjennomtenkt plan kan du bygge en merkevare som føles autentisk og bærekraftig. Det fører til

• Større kandidatmasse - flere vil ønske å søke hos dere.
• Mer effektiv rekruttering - kandidatene kommer mer forberedt og motivert.
• Høyere lojalitet - de ansatte blir værende lenger når kulturen føles riktig.

Byggesteinene i en vellykket employer branding-strategi

- Definer EVP (Employee Value Proposition)

Hva gjør arbeidsplassen din unik? EVP-en er selve kjernen i employer branding-strategien, og den bør gjenspeile verdier, kultur, utviklingsmuligheter og arbeidsmiljø.

- Bruk historiefortelling og video

Autentisitet er nøkkelen. Filmede stillingsannonser, intervjuer med ansatte og korte klipp fra hverdagen gir kandidatene et ekte bilde av kulturen. Det er her et moderne ATS (Applicant Tracking System) kanspille en nøkkelrolle ved å tilby funksjoner for å integrere video i rekrutteringsprosessen.

- Gjør kandidatopplevelsen til en del av merkevaren

Fra første kontakt til ansettelse og onboarding - hvert steg påvirker hvordan kandidaten oppfatter dere. Et brukervennlig ATS kan bidra til dette:

• Filmede stillingsannonser som vekker interesse.
• Videospørsmål i utvelgelsesprosessen for å skape engasjement.
• En smidig, transparent og rask prosess som forbedrer opplevelsen.

- Engasjer de ansatte

De ansatte er de beste ambassadørene for merkevaren din som arbeidsgiver. Oppmuntre dem til å dele erfaringer og innsikt, både internt og eksternt.

- Mål og utvikle

Employer branding er et langsiktig arbeid. Analyser hvordan kandidatene oppfatter dere, følg med på engasjementet rundt stillingsannonser og mål lojaliteten. Bruk dataene til å utvikle strategien din kontinuerlig.

Employer branding + ATS = sterkere resultater

Ved å kombinere en tydelig employer branding-strategi med et ATS som støtter moderne kommunikasjonsverktøy, kan du både styrke employer brandingen din og effektivisere rekrutteringen.

En sterk employer branding-strategi utgjør forskjellen mellom å være ett av mange alternativer - og å være den arbeidsgiveren kandidatene drømmer om å jobbe for. Med de rette budskapene, autentisk kommunikasjon og en rekrutteringsplattform som fremhever merkevaren din i alle ledd, bygger du relasjoner som varer.