Filmet stillingsannonse

Noen ganger lurer du kanskje på hvordan du skal skrive en stillingsannonse når du er på utkikk etter nye medarbeidere? Hvorfor ikke gjøre det med bevegelig materiale! Video og film tiltrekker seg både aktive og passive kandidater, og det finnes statistikk som viser at vi husker bevegelig materiale i 80 % av tilfellene, mens statisk materiale som bilder bare huskes i 20 % av tilfellene. Så valget er ganske opplagt? Ved hjelp av bevegelig innhold vekker vi følelser som gjør at jobben, arbeidsplassen og menneskene som jobber der, føles nærmere

Filmet stillingsannonser via Higher

Hos Higher tilbyr vi filmede stillingsannonser. Vi har et eget team som kan produsere dem, der vi kan lage annonser som er rene Employer Branding-filmer der du fokuserer generelt på selskapet, eller rene rekrutteringsfilmer der du fokuserer på spesifikke stillinger i filmen. Vi har laget filmede stillingsannonser i over 10 år, så vi har god erfaring med formatet. Filmede stillingsannonser er også gode å bruke når man annonserer i sosiale medier, da det blir et bevegelig materiale som skiller seg ut i forhold til statiske bilder.

Hva er en filmet stillingsannonse?

En filmet stillingsannonse er et innblikk i arbeidsplassen for en jobbsøker. Den kan inneholde intervjuer med noen få ansatte om arbeidsplassen, hva rollen innebærer, stemningen blant kollegene og hvem dine potensielle nye kolleger/ledere er. Dette er som regel et godt eksempel på å skape en attraktiv stillingsannonse med en film som også gir et mer autentisk innblikk i bedriften enn en skriftlig tekstannonse. Bak enhver bedrift står det mennesker som hver dag skaper verdier, bygger fellesskap og utvikler bedriften fremover. Mange bygger relasjoner som varer livet ut på arbeidsplassene våre, og da kan en tekst om rollen og arbeidsplassen virke utilstrekkelig når det forventes at vi skal basere vårt valg av arbeidsplass på den.

Hva står det i en filmet stillingsannonse

En filmet stillingsannonse sier også mye om kulturen, hvordan er de kledd, hvordan ser lokalene ut og hvordan er stemningen? Hvilke kolleger kommer jeg til å jobbe sammen med? Hvem blir min nærmeste sjef? Noen vil føle at "dette er stedet for meg, her vil jeg jobbe", mens andre ikke kjenner seg igjen i det som formidles, og derfor vil se seg om etter en bedrift som passer bedre til deres egne ambisjoner. På denne måten er det mer sannsynlig at bedriftene tiltrekker seg kandidater som føler seg komfortable med bedriftskulturen fra starten av.

Filmet stillingsannonse