Skip to content

Rekruttering på video

Videorekruttering er baseret på ideen om, at video er et naturligt element i en kandidats ansøgningsproces. Det kan betyde, at kandidaten optager en kort video af sig selv og svarer på spørgsmål i video, eller at den rekrutterende virksomhed bruger video i sin annoncering. At bruge video i stedet for et CV kan være en god måde at strømline en rekrutteringsproces på.

Higher - Rekrutteringsværktøj med video

I Higher's rekrutteringsværktøj er der et modul dedikeret til spørgsmål, der skal besvares via video. Man kan vælge mellem 0-3 spørgsmål, hvor der stilles spørgsmål, og kandidaten besvarer spørgsmålet gennem en optaget film. Du kan f.eks. stille spørgsmål om kandidaten, om deres erfaring, hvordan de vil beskrive sig selv og spørgsmål relateret til stillingen.

 

 

REKRUTTERINGSRAPPORT

Download vores nye video-rekrutteringsrapport!

Videorekruttering er blevet en ny måde for mange virksomheder at rekruttere og forny deres rekrutteringsprocesser på.

Find ud af, hvad virksomheder og kandidater egentlig mener om videorekruttering - er det bare fordomme, eller ligger fremtiden i video? Er der fordele ved at arbejde med video på flere måder?

ENG Videorekryteringsrapport  (some) (1)

Videopræsentationer i rekrutteringen

Der er mange fordele ved at bruge video som en del af en præsentation af en kandidat, når de søger job. Ved at bruge bevægeligt materiale allerede i en ansøgningsproces kan den rekrutteringsansvarlige få en direkte fornemmelse af kandidaten, før han beslutter sig for at indkalde til en samtale. På den måde bliver billedet af kandidaten mere komplet, end hvis kandidaten bare sender et CV og en ansøgning. Vi er trods alt mennesker, der arbejder med mennesker, så er det ikke mærkeligt, at vi skal starte med et stykke papir?

image5 (1)

Filmet jobannonce

Video kan også bruges omvendt ved, at virksomheden laver en såkaldt filmet jobannonce, hvor de kan præsentere arbejdspladsen, interviewe de nærmeste kolleger og give et billede af, hvordan det er at arbejde sammen med dem.
 
På den måde giver video både kandidaten og virksomheden mulighed for at kommunikere på en helt ny måde, og begge parter får en meget bedre forståelse af hinanden. Når kendskabet til hinanden er dybere, øger det også præcisionen i rekrutteringen, og at man finder en kandidat, der er tilbøjelig til at blive længere i virksomheden.

 

image6 (1)

Hør fra vores kunder, hvad de synes om at bruge video i deres rekruttering