Sådan rekrutterer du på baggrund af kompetencer
Vores rekrutteringsværktøj udvikles løbende sammen med vores kunder. Mange af dem er inden for detailhandel, service og hotel- og restaurationsbranchen - brancher, hvor personlige kvaliteter ofte vejer tungt. Men vores tilgang kan anvendes på alle typer roller og organisationer. Og vi støtter dig hele vejen og hjælper dig med at formulere udvælgelsesspørgsmål og vælge de rigtige testtyper til de kompetencer og egenskaber, du er på udkig efter.
Med Higher får du ikke kun et brugervenligt og effektivt rekrutteringsværktøj. Du får også en pålidelig partner med mange års erfaring inden for rekruttering. Vi skabte Higher for at få et rekrutteringsværktøj, som vi selv manglede som rekrutteringsfolk.
Hvad er kompetencebaseret rekruttering?
Kompetencebaseret rekruttering handler i virkeligheden om at fokusere på kompetencer frem for erfaring. Det betyder, at man først skal afdække behovet for kompetencer og derefter finde kandidater, der opfylder det behov. Mange kandidater kan have lignende erfaring og uddannelse på papiret, men helt forskellige kompetencer baseret på virksomhedens struktur og hvor en organisation er i sin udvikling, hvilket ansvar der var inkluderet i rollen osv. Alt dette vil påvirke din erfaring, og du vil derfor have helt forskellige kompetencer baseret på det. Derfor er det vigtigt at arbejde med kompetencebaseret rekruttering i hele rekrutteringsprocessen.%20(1).webp?width=300&name=MicrosoftTeams-image%20(214)%20(1).webp)
Kompetencebaseret interview
Book en demo hos os, så viser vi dig, hvordan du kan spare tid og penge med Higher.
Øget mangfoldighed gennem kompetencebaseret rekruttering
Vil du læse vores blog om, hvordan kompetencebaseret rekruttering kan forbedre mangfoldigheden på arbejdspladsen? Der er forskning og undersøgelser, der viser, at mangfoldigheden øges, hvis man bruger kompetencebaseret rekruttering. Læs mere her!
Hvor skal jeg begynde?
Hvis du vil begynde at rekruttere kompetencebaseret, er et godt sted at starte at se på den nuværende rekrutteringsproces i din virksomhed. Kortlæg alle de involverede trin, og tilpas hvert trin, så det fokuserer på de nødvendige kompetencer. Det kan være alt fra kompetencespørgsmål, personlighedstest, interviews, referencetjek og videospørgsmål.
CV-fri rekruttering - en midlertidig tendens?
- Hvad skal et ATS/rekrutteringsværktøj bidrage med?
- Ulemper ved CV'er og de positive resultater af at rekruttere CV-frit.
- Hvad er den store fordel ved at bruge videomoduler i ansøgningsprocessen?
- Opbyg et stærkere employer brand ved at møde kandidaterne med moderne ansøgningsmuligheder.
- Hvordan skaber man en smidig og attraktiv kandidatrejse, der genererer flere kvalitetskandidater?
Inspiration og indsigt
Her finder du artikler om rekruttering og andre emner, der er relevante for dem, der arbejder med rekruttering eller har et rekrutteringsbehov på et eller andet tidspunkt.
Læs mere om det
Vores kunder ved bedst! Her kan du finde vores form for referencetagning - læs om vores kunders egne erfaringer med at arbejde med vores rekrutteringsværktøj Higher.
Læs mere om det