Mange tror, at det er en kompliceret og ressourcekrævende proces at skifte rekrutteringsværktøj. Men lad os nedbryde nogle almindelige misforståelser omkring dette skifte og vise, at det ikke behøver at være så svært, som du måske tror.
1. Tidskrævende datamigrering
Det behøver ikke at tage lang tid at flytte data fra et system til et andet. Med nutidens avancerede værktøjer er datamigrering ikke længere en omfattende proces. Uanset om det drejer sig om 10 eller 10.000 kandidater, er det lige så let som at trykke på en knap.
2. Det nuværende systems tilstrækkelighed
Selv om det nuværende system fungerer, kan et brugervenligt og effektivt værktøj være en game-changer. Tag udgangspunkt i dine nuværende og fremtidige behov. Hvis du vælger et værktøj, der er intuitivt og nemt at arbejde med, kan det strømline rekrutteringsprocessen betydeligt og spare dig for tid og penge nu og i fremtiden.
3. byrden ved oplæring i et nyt system
Før i tiden krævede komplekse systemer omfattende træning. Men i dag er moderne værktøjer designet til at være brugervenlige og kræver derfor minimal oplæring. Brugervenlighed er ved at blive et must for virksomheder, der vil være konkurrencedygtige på markedet. Det sparer tid og eliminerer behovet for lange og dyre uddannelsesprogrammer.
4. Ressourcekrævende implementering
Tidligere implementeringer var ressourcekrævende og krævede ekstern hjælp. Men i dag er implementeringen mere smidig og kræver langt færre ressourcer. I dag findes der prøveperioder, hvor man kan klare næsten al onboarding selv. Abonnementsbaserede værktøjer eliminerer dyre opstartsomkostninger og kan spare på virksomhedens ressourcer i det lange løb.
Kundeoplevelse som konkurrencefordel
Hvis man ikke overvejer at skifte til et nyt rekrutteringsværktøj, kan det betyde, at man mister konkurrenceevne. Et forældet system kan skade virksomhedens brand og give en mindre tilfredsstillende oplevelse for kandidaterne, hvilket kan have en negativ indvirkning på rekrutteringsmulighederne.
At overveje at skifte rekrutteringsværktøj er ikke kun et spørgsmål om effektivitet, men også en investering i din virksomheds fremtid, employer branding og konkurrenceevne. Med moderne værktøjer kan denne overgang ske gnidningsløst og give virksomheden en betydelig fordel på det konkurrenceprægede rekrutteringsmarked.
Forfatter: Malin Cartagena Lindell
Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson
