Mange tror at det å bytte rekrutteringsverktøy er en komplisert og ressurskrevende prosess. Men la oss ta et oppgjør med noen vanlige misoppfatninger rundt dette byttet og vise at det ikke trenger å være så vanskelig som du kanskje tror.
1. Tidkrevende datamigrering
Å flytte data fra ett system til et annet trenger ikke å ta enormt mye tid. Med dagens avanserte verktøy er datamigrering ikke lenger en omfattende prosess. Enten det dreier seg om 10 eller 10 000 kandidater, er det like enkelt som å trykke på en knapp.
2. Det nåværende systemets egnethet
Selv om det nåværende systemet fungerer, kan et brukervennlig og effektivt verktøy være en game-changer. Ta utgangspunkt i dine nåværende og fremtidige behov. Å velge et verktøy som er intuitivt og enkelt å jobbe med, kan effektivisere rekrutteringsprosessen betydelig og spare deg for tid og penger både nå og i fremtiden.
3. Opplæring i et nytt system
Tidligere krevde komplekse systemer omfattende opplæring. Men i dag er moderne verktøy designet for å være brukervennlige og krever dermed minimal opplæring. Brukervennlighet er blitt et must for bedrifter som ønsker å være konkurransedyktige i markedet. Det sparer tid og eliminerer behovet for lange og kostbare opplæringsprogrammer.
4. Ressurskrevende implementering
Tidligere var implementeringen ressurskrevende og krevde ekstern hjelp. Men i dag er implementeringen smidigere og krever langt færre ressurser. I dag finnes det prøveperioder der du kan gjøre nesten all onboarding selv. Abonnementsbaserte verktøy eliminerer dyre oppstartskostnader og kan spare bedriftens ressurser på lang sikt.
Kundeopplevelse som konkurransefortrinn
Hvis man ikke vurderer en overgang til et nytt rekrutteringsverktøy, kan det bety at man går glipp av konkurransekraft. Et utdatert system kan skade bedriftens merkevare og gi en mindre tilfredsstillende opplevelse for kandidatene, noe som kan påvirke rekrutteringsmulighetene negativt.
Å vurdere å bytte rekrutteringsverktøy er ikke bare et spørsmål om effektivitet, men også en investering i bedriftens fremtid, employer branding og konkurransekraft. Med moderne verktøy kan denne overgangen bli smidig og gi bedriften en betydelig fordel i det konkurranseutsatte rekrutteringsmarkedet.
Forfatter: Malin Cartagena Lindell
Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson
