Et anonymt CV er bare et plaster på såret - Rekruttering kræver nye metoder!

Diskussioner om anonymisering af CV'er er f.eks. baseret på frygten for at diskriminere folk på et forkert grundlag. Mange af os stræber efter en mere retfærdig verden, og det er grundlæggende positivt. Problemerne opstår, når vi ikke kommer til bunds i hele scenariet, dvs. når vi starter fra det forkerte udgangspunkt. Rekruttering baseret på færdigheder er grundlæggende rigtigt, men færdigheder er ikke nok. Så længe vi ikke har med robotter at gøre, men med mennesker med følelser, rækker færdigheder ikke langt. Mennesker er for komplekse til at blive bedømt udelukkende på baggrund af kompetencer.

En fair rekrutteringsproces

Ideen om at fjerne alle personlige data fra et CV er baseret på tanken om, at alle mennesker skal have samme chance for at få et job. Vi bør ikke dømme folk ud fra alder, køn eller baggrund. Når vi fjerner disse muligheder, har vi fjernet et skridt. Det, der sker, når vi fjerner den information, er, at vi straks begynder at se på personens erfaring, hvilke virksomheder de har arbejdet for, hvilken uddannelse de har fået, hvor længe de har været på hver arbejdsplads osv. Ud fra det begynder vi ubevidst at tælle baglæns og har ret hurtigt kategoriseret en masse information om personen. Hvis vedkommende f.eks. dimitterede fra universitetet i 2007, regner vi hurtigt ud, at vedkommende er omkring 35-45 år gammel, har vedkommende været i virksomheder, som vi har et forhold til, positivt eller negativt, begynder vi at vægte det osv. Uanset om vi kan lide det eller ej, foretager vi vurderinger baseret på information, og alle på jorden har fordomme. I løbet af de første 6-7 år forankres vores grundlæggende værdier, og efterhånden som livet skrider frem, opbygger vi vores database af erfaringer, som får os til at bedømme ting ubevidst. Det er sådan, vi mennesker er skabt. Hvis vi skal have succes med anonyme CV' er, skal vi fjerne alle årstal, alle brands osv., hvilken skole/uddannelse man har gået på osv. Problemet er så, at vi stort set ikke har nogen relevant information om kandidaten, hvilket gør det mere eller mindre umuligt at lave en god rekruttering.

I min overskrift skrev jeg, at anonyme CV'er er et plaster på såret, ikke en løsning. Hvis vi virkelig vil løse udfordringen med fair rekruttering, skal vi begynde at tænke i helt nye baner. At teste folk via forskellige psykologiske tests er et skridt i den rigtige retning. Men det løser ikke rekrutteringen at gennemføre tests, og tests skal tolkes med en vis skepsis. Der er mange hvis'er og men'er ved tests, hvilken sindstilstand er folk i, befinder de sig i rolige omgivelser, er de på et stabilt punkt i deres liv osv. Derudover skal du vide, at folk vil forsøge at overliste tests, der er ofte en vis uoverensstemmelse mellem "hvordan du er" og "hvordan du gerne vil være", det skal du have i tankerne, når du læser et testresultat. Arbejdsprøver, som er blevet brugt i arbejder- og reklamebureauverdenen, fungerer ofte godt, når det gælder om at måle kompetencer. Problemet er ofte, at de kræver omfattende forberedelse.

Grundlæggende køber jeg ideen om at rekruttere retfærdigt, men nutidens tilgange er forældede. Vi står over for grundlæggende forandringer, og i den fremtid er CV'er ikke længere en del af ligningen - i hvert fald ikke i den fremtid, vi ser foran os.

Hvordan fungerer et anonymt CV i praksis? Find ud af mere her.

Forfatter: Nicklas Wikblad

Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson