Skip to content
Close
LANGUAGE – no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
Rekrutteringsverktøy-1-1

Karrieresiden

En karriereside skal vise hvordan det er å jobbe på akkurat denne arbeidsplassen, og bør inneholde informasjon om virksomheten generelt, mulige karriereveier i organisasjonen, hvordan kulturen er og hvilke verdier som ligger til grunn. Karrieresiden er ment å veilede en person om hvorvidt det er et interessant sted å jobbe i forhold til egne verdier og visjoner.

Eksempler på hva du kan inkludere på en karriereside

Grey dott (2)

Om oss-delen

En seksjon der du kort kan beskrive hva slags type selskap du er, visjonen din og eventuelt lenke til "Om oss"-siden på din egen nettside. Les mer om selskapet og dets historie Du kan også skrive om suksesshistorier osv.

Grey dott (2)

Fordeler for ansatte

Hvilke fordeler tilbyr bedriften din? Fleksibel arbeidstid? Tilskudd til helsetjenester? Utviklingsmuligheter? Forsikringsordninger? Oppgi alle fordelene som kandidater kan være interessert i å vite om.

Grey dott (2)

Møt teamet

Her kan du bruke bilder, filmer og tekst for å gi et innblikk i de ulike avdelingene i bedriften din. Kanskje kan du til og med presentere ledergruppen eller andre ansatte her?

Karriereside gjennom Higher

Higher tilbyr en karriereside der det er enkelt og praktisk å finne ledige stillinger. Du får umiddelbart en oversikt over informasjon om den ledige stillingen. Vi har deretter gjort det enkelt å finne frem til søknadsprosessen og fullføre den i en sømløs flyt!
Du finner også seksjoner der du kan legge til viktig informasjon som personalfordeler, en presentasjon av teamet og mer informasjon om dere som bedrift. All den informasjonen en kandidat kan ønske seg når han eller hun søker jobb hos dere.
bildecomputer
Viktigast på karriärsida slide ENG
I 2022 gjennomførte vi en undersøkelse på LinkedIn der vi spurte hva som er viktigst for kandidatene på en karriereside. Svaret taler for seg selv - at det er enkelt å finne og søke på jobber er det kandidatene i dag legger størst vekt på.Sørg for at karrieresidendin gjør det enkelt for kandidatene å finne og søke på jobber. Higher-karrieresiden er bygget og optimalisert for å gjøre det enkelt å konvertere kandidater til jobbsøkere.

Ting du bør tenke på rundt en karriereside

En karriereside er først og fremst et sted der du viser ledige stillinger som bedriften din har utlyst, og hovedmålet med siden bør være å konvertere kandidater til å søke jobb hos deg. Hvis du tar utgangspunkt i dette aspektet, kan du se hvilke andre elementer du ønsker å ha med på en slik side.
I tillegg til konkrete tilbud er karrieresiden en god mulighet til å nå ut til spesifikke målgrupper, avhengig av hva dere er ute etter. Hvem er det som skal jobbe i bedriften, er det alle eller noen spesifikke du ønsker å tiltrekke deg? Hvis budskapet er tydelig for den valgte målgruppen, er det stor sannsynlighet for at de vil føle seg oppmuntret til å sende inn en søknad. Husk derfor å tilpasse deg målgruppen når det gjelder valg av språk, innhold og visuell layout.
75c37ebb-dba1-4ef8-94ed-3f116133639b-e1678893709770-modified

Hva tilbyr arbeidsplassen din?

Det kan betraktes som et generasjonsspørsmål, men det blir stadig viktigere, jo yngre våre nye kolleger blir, at en arbeidsgiver vet hva kandidaten tilbys i gjengjeld for den jobben de gjør. Det finnes ingen grenser, men enkelt sagt kan det være alt fra forsikringer som de ansatte kan få gjennom arbeidsgiveren, sunne arbeidsforhold, et trivelig arbeidsmiljø, fleksibel arbeidstid, muligheter for kompetanseutvikling og goder som lønn og frisklivstilskudd. Ved å tydeliggjøre disse tilbudene blir det enkelt for en kandidat å avgjøre om kriteriene stemmer overens med egne krav til en ny, potensiell arbeidsplass. Jo høyere konkurransen er i en spesifikk bransje, desto viktigere blir disse tilbudene.

BLOG Employer branding starter med å tiltrekke seg de riktige kandidatene-3