Skip to content
Close
LANGUAGE – da
ennosv
Book en demo
PRØV GRATIS
da
ennosv
Book en demo
PRØV GRATIS
Rekrutteringsværktøj-1-1

Spontan anvendelse

En uopfordret ansøgning giver kandidater mulighed for at sende en ansøgning (alternativt kaldet en interessetilkendegivelse) til dig, uden at du aktivt søger efter nye medarbejdere. Ved at tilbyde en uopfordret ansøgning på dit karrieresite kan du altid tiltrække nye og kvalificerede talenter, som måske er præcis det, du leder efter. Når tiden er inde til at lede efter nye medarbejdere, er der en bank af kandidater, som du kan begynde at gennemgå og se, om der er kandidater, som du vil gå videre med i en rekrutteringsproces.

Spontan ansøgning i Higher

Et veldesignet karrieresite, der er skræddersyet til målgruppen, vil forhåbentlig tiltrække en masse interesse fra jobsøgende. Der er dog ikke altid en ledig stilling, der passer til kandidaten her og nu, og derfor er det vigtigt at give kandidaterne mulighed for at lave såkaldte spontane ansøgninger. Ved hjælp af Higher får kandidaten en kandidatrejse, der garanterer en god søgeoplevelse i overensstemmelse med GDPR. Risikoen ved uopfordrede ansøgninger er, at de, der sender deres ansøgning, ikke får den samme feedback som en, der søger en opslået stilling. Derfor er det igen vigtigt at have en intern procedure for håndtering af spontane ansøgninger, så kandidaten ved, hvad han eller hun kan forvente af feedback.
billede lh (1)

Fordele og ulemper ved en spontan jobansøgning

De, der ofte søger via en uopfordret ansøgning, ønsker aktivt at arbejde for den pågældende virksomhed. Den kandidat, der sender en ansøgning, har som regel gjort sin research, identificeret sig med organisationens kultur og værdier og besluttet sig for at sende en ansøgning. Derfor kan det være nyttigt at gennemgå ansøgningerne regelmæssigt, selv om der ikke er opslået nogen stillinger.
Nogle af ulemperne er, at man virkelig skal sørge for, at der er en feedbackprocedure for spontane ansøgninger. Når man ikke aktivt slår job op, er det let at glemme de ansøgninger, der måtte komme ind.
billede j (1)

Læs mere her om, hvordan du optimerer og effektiviserer din rekrutteringsproces.

Læs blog

Eksempel på en spontan ansøgning

Hvad skal der stå i en spontan ansøgning? Gode eksempler er at inkludere spørgsmål, der giver svar på følgende emner er en god start:
  • Hvilken type job du søger
  • Tilgængelighed / opsigelsesperiode
  • Erfaring/kvalifikationer
  • Hvorfor kandidaten ønsker at arbejde for din virksomhed
Derefter kan du selvfølgelig tilføje andre spørgsmål, hvis du har specifikke roller, du altid er på udkig efter i virksomheden, hvor en bestemt forudgående viden kan være et krav osv. Gennemgå, hvilke punkter der er vigtige for virksomheden at finde ud af om kandidaterne, og inkluder dem i processen for spontane ansøgninger.