%20(800%20x%20400%20px)%20(11).png?width=300&name=Blogg%20header%20HUBSPOT%20(1117%20x%20450%20px)%20(800%20x%20400%20px)%20(11).png)
Forberedelser til et jobbintervju
Å møte godt forberedt til et jobbintervju som rekrutterer er neppe noe nytt for deg. Men én viktig ting mange kanskje ikke tenker på, er at du i en rekrutteringsprosess representerer virksomheten utad. Like mye som du ønsker å finne den rette kandidaten, ønsker kandidaten å få en god følelse og et positivt inntrykk av selskapet de vurderer å begynne i. Du er med andre ord en ambassadør for arbeidsgiverens merkevare! Derfor er det like viktig at du gjør et godt inntrykk, som at kandidaten gjør det. Nettopp derfor er det avgjørende å møte forberedt.
Men hvordan forbereder man seg? Hva bør man tenke på? Og hvordan legger man best til rette for å gjennomføre et godt jobbintervju? Her kommer 5 konkrete tips:
5 tips til deg som skal gjennomføre et jobbintervju i en rekrutteringsprosess
-
Bestem hvilken type intervju du skal gjennomføre
Skal intervjuet fokusere på kompetansebaserte spørsmål? Situasjonsbaserte? Forbered strukturen basert på spørsmålstypene du ønsker å bruke. Lytt aktivt til svarene og gi rom for oppfølgingsspørsmål. Still åpne spørsmål, og unngå ja/nei-spørsmål. -
Sett deg godt inn i kravprofilen
Når du vet hvilken intervjutype du skal bruke, kan du forberede spørsmål som er relevante for stillingen. Er det personlighet eller erfaring som er viktigst? Er det opplæring på arbeidsplassen, slik at rett personlighet er viktigere enn tidligere erfaring? Har kandidaten gjennomført en søknadsprosess tidligere der det finnes informasjon verdt å følge opp? Forbered deg godt, men ikke overforbered – det er viktig å være til stede og lytte til svarene. Fullt fokus skal være på kandidaten. -
Vær åpen og ærlig
Hvis det oppstår spørsmål underveis i intervjuet, vær transparent. Vær ærlig om forutsetningene, utviklingsmuligheter og hva virksomheten kan tilby. Ikke pynt på eller bagatelliser utfordringer knyttet til rollen hvis det er snakk om krevende forventninger eller arbeidsforhold. -
Informér om veien videre
Avslutt intervjuet med å forklare hva som skjer etterpå. Når kan kandidaten forvente tilbakemelding? Hvordan ser den videre prosessen ut? Skal det gjennomføres flere intervjuer, tester eller vurderinger? -
Vær tilgjengelig
Det er vanlig at spørsmål oppstår etter intervjuet. Sørg for å være tilgjengelig og responsiv gjennom hele prosessen, slik at kandidaten føler seg ivaretatt.
Skap en helhetlig forståelse av kandidaten
Nå har du fått 5 gode og konkrete tips til hvordan du gjennomfører et godt jobbintervju når du skal rekruttere. Hvis du alltid tar utgangspunkt i disse prinsippene, vil du kunne holde effektive og profesjonelle intervjuer – og møte godt forberedt. Når du er forberedt, gir det deg også rom til å være mer spontan i oppfølgingsspørsmål og fokusere på å lytte til kandidatens svar – som er det aller viktigste under et intervju. Målet er å få et så tydelig og helhetlig bilde av kandidaten som mulig.
Et siste, men viktig poeng, er å ikke henge seg opp i lengden på et jobbintervju. Vi er alle forskjellige, og noen ganger møter man en perfekt kandidat på kort tid. Legg derfor ikke for stor vekt på om intervjuet var «for kort» eller «for langt» – det viktigste er kvaliteten i samtalen, ikke klokken.
Forfatter: Malin Cartagena Lindell
Faglig gjennomgang: Moa Jacobsson
