Skip to content
Close
LANGUAGE – da
ennosv
Book en demo
PRØV GRATIS
da
ennosv
Book en demo
PRØV GRATIS

Talentanskaffelse

På et stadig mere konkurrencepræget arbejdsmarked har begrebet Talent Acquisition aldrig været mere relevant. Talent Acquisition er meget mere end blot rekruttering; det er en strategisk proces, der omfatter identifikation, tiltrækning, screening og onboarding af kandidater med de færdigheder og det potentiale, der kræves for at opfylde virksomhedens nuværende og fremtidige behov.

Talentanskaffelse - et strategisk aktiv

Talentanskaffelse er ikke bare en proces, men et strategisk aktiv for virksomheder, der ønsker at sikre en kontinuerlig strøm af kvalificerede kandidater. Det handler ikke kun om at finde de rette talenter, men også om at engagere og fastholde dem. Talent Acquisition omfatter sourcing, marketing, employer branding og rekruttering, hvilket skaber en holistisk tilgang til at tiltrække talenter, der kan bidrage til virksomhedens langsigtede succes.

Talent Acquisition – en strategisk tillgång (2)

Hvornår er Talent Acquisition vigtigst?

Talentanskaffelse bliver særlig vigtig i situationer, hvor der er mangel på kandidater, under høj personaleomsætning eller i store ekspansionsfaser. I disse scenarier er det afgørende at have en robust strategi for at sikre en stabil forsyning af kvalificerede talenter. En Talent Acquisition-strategi kan være særligt fordelagtig i en verden, der er i konstant forandring på grund af digitalisering, og hvor der hele tiden efterspørges nye færdigheder.

Fordele ved at skifte til Talent Acquisition

En strategisk gennemtænkt Talent Acquisition-proces giver virksomheder mulighed for at se ud over den perfekte baggrund og erfaring og i stedet rekruttere baseret på potentiale.

5 tips til dem, der vil digitalisere deres rekruttering-2

Forskellen mellem rekruttering og talentpleje

At forstå forskellen mellem rekruttering og talentanskaffelse er afgørende for enhver virksomhed, der stræber efter at opbygge et stærkt team. Mens rekruttering fokuserer på hurtigt at udfylde specifikke stillinger, har Talent Acquisition en mere strategisk og fremadrettet tilgang. Denne metode har til formål at identificere og tiltrække talenter, der ikke kun er egnede til nuværende, men også fremtidige behov, hvilket kræver en dybere forståelse af organisationens langsigtede mål og kultur.

Forskellen mellem rekruttering og talentpleje

Strategierfor talentanskaffelse

For at få succes med Talent Acquisition kan virksomheder bruge forskellige strategier som Make, Buy eller Steal. Disse strategier omfatter træning af mindre erfarne talenter.

Grey dott (2)

Ægtefælle

Rekruttere erfarne kandidater fra lignende roller...

Grey dott (2)

Køb

...eller lokke nøglepersoner væk fra konkurrenterne.

Grey dott (2)

Stjæle

At vælge den rigtige strategi afhænger af din virksomheds specifikke behov og langsigtede mål.

Praktisk anvendelse af Talent Acquisition

For effektivt at implementere en Talent Acquisition-strategi skal virksomheder identificere kompetencebehov, styrke deres employer brand, finde og tiltrække talenter, opbygge en kandidatbank og sikre udvælgelse gennem kompetencebaseret rekruttering. Higher er et digitalt rekrutteringsværktøj, som arbejder aktivt med at screene de bedste kandidater til din virksomhed og opbygge en kandidatbank med kvalificerede kandidater. Book en demo, så kan vi vise dig, hvordan vi kan hjælpe dig med at arbejde strategisk med talentanskaffelse.

Moa kigger ned med computer (1)

Book en demo hos os, så viser vi dig, hvordan du kan spare tid og penge med Higher.

Book en demo