Skip to content

Anskaffelse av talenter

I et stadig mer konkurranseutsatt arbeidsmarked har begrepet Talent Acquisition aldri vært mer relevant. Talent Acquisition er mye mer enn bare rekruttering; det er en strategisk prosess som omfatter identifisering, tiltrekning, screening og onboarding av kandidater med de ferdighetene og det potensialet som kreves for å møte bedriftens nåværende og fremtidige behov.

Talentanskaffelse - en strategisk ressurs

Talentanskaffelse er ikke bare en prosess, men en strategisk ressurs for bedrifter som ønsker å sikre en kontinuerlig strøm av kvalifiserte kandidater. Dette innebærer ikke bare å finne de rette talentene, men også å engasjere og beholde dem. Talent Acquisition omfatter sourcing, markedsføring, employer branding og rekruttering, noe som skaper en helhetlig tilnærming til å tiltrekke seg talenter som kan bidra til bedriftens langsiktige suksess.

Talent Acquisition – en strategisk tillgång (2)

Når er Talent Acquisition viktigst?

Talentanskaffelse blir spesielt viktig i situasjoner der det er mangel på kandidater, ved høy turnover eller i store ekspansjonsfaser. I slike situasjoner er det avgjørende å ha en robust strategi for å sikre en jevn tilgang på kvalifiserte talenter. En Talent Acquisition-strategi kan være spesielt fordelaktig i en verden som er i stadig endring på grunn av digitaliseringen, og der det hele tiden er behov for nye ferdigheter.

Fordeler med å bytte til Talent Acquisition

En strategisk gjennomtenkt Talent Acquisition-prosess gjør det mulig for bedrifter å se forbi den perfekte bakgrunnen og erfaringen og i stedet rekruttere basert på potensial.

5 tips til deg som vil digitalisere rekrutteringen din-2

Forskjellen mellom rekruttering og talentanskaffelse

Å forstå forskjellen mellom rekruttering og talentanskaffelse er avgjørende for enhver bedrift som ønsker å bygge et sterkt team. Mens rekruttering fokuserer på å raskt fylle spesifikke stillinger, har Talent Acquisition en mer strategisk og fremtidsrettet tilnærming. Denne metoden tar sikte på å identifisere og tiltrekke seg talenter som ikke bare er egnet for nåværende, men også fremtidige behov, noe som krever en dypere forståelse av organisasjonens langsiktige mål og kultur.

Forskjellen mellom rekruttering og talentanskaffelse

Strategierfor talentanskaffelse

For å lykkes med talentanskaffelser kan bedrifter bruke ulike strategier , for eksempel Make, Buy eller Steal. Disse strategiene inkluderer opplæring av mindre erfarne talenter.

Grey dott (2)

Ektefelle

Rekruttere erfarne kandidater fra lignende roller...

Grey dott (2)

Kjøp

...eller lokke nøkkelpersoner bort fra konkurrenter.

Grey dott (2)

Stjele

Hvilken strategi som er den rette, avhenger av bedriftens spesifikke behov og langsiktige mål.

Praktisk anvendelse av Talent Acquisition

For å implementere en effektiv Talent Acquisition-strategi bør bedrifter identifisere kompetansebehov, styrke sitt employer brand, finne og tiltrekke seg talenter, bygge opp en kandidatbank og sikre utvelgelse gjennom kompetansebasert rekruttering. Higher er et digitalt rekrutteringsverktøy som jobber aktivt med å screene de beste kandidatene for bedriften din og bygge opp en kandidatbank med kvalifiserte kandidater. Bestill en demo, så kan vi vise deg hvordan vi kan hjelpe deg med å jobbe strategisk med talentutvikling.

Moa ser ned med datamaskin (1)

Bestill en demo med oss, så viser vi deg hvordan du kan spare tid og penger med Higher.