Skip to content
Close
LANGUAGE – da
ennosv
Book en demo
PRØV GRATIS
da
ennosv
Book en demo
PRØV GRATIS

Jobsamtale

En jobsamtale er en samtale med en kandidat, der har søgt jobbet, og den foregår som regel online via video eller ved et fysisk møde. Under en jobsamtale kan virksomheden få mulighed for at stille flere spørgsmål direkte til kandidaten, og de kan til gengæld stille spørgsmål tilbage.

Boka demo

Spørgsmål til jobsamtaler

Før du begynder at forberede den type spørgsmål, du vil stille, er det en god idé at overveje, hvilken type interview du vil bruge. Er det individuelle interviews eller gruppeinterviews? Der findes utallige forskellige interviewmetoder, så vælg den, der fungerer bedst for din virksomhed og for netop denne stilling.
Når metoden er besluttet, er det tid til at begynde at se på, hvilke spørgsmål du vil stille i en jobsamtale. Det første skridt er at tage udgangspunkt i kravprofilen, og hvilken slags information du ønsker at få gennem en jobsamtale. Ud fra metoden kan du se, hvilken type spørgsmål du skal bruge. Der er et par forskellige typer spørgsmål, der kan bruges: kompetence- og erfaringsspørgsmål, situationsbestemte spørgsmål og holdnings-/motivationsspørgsmål.
MicrosoftTeams-billede (214) (1)

Prick (213 × 213 px) (2)

Spørgsmål om kompetencer

I dette afsnit stilles spørgsmål om kandidatens kompetencer, dvs. uddannelsesniveau, brancheerfaring, tidligere erfaring eller opgaver, der er involveret i rollen. Dette er en mulighed for at gå i dybden med de oplysninger, som kandidaten har givet tidligere i ansøgningsprocessen.

Prick (213 × 213 px) (2)

Situationsbestemte spørgsmål

Spørgsmål om situationer, der kan opstå i jobbet, er af stor betydning for at vurdere en kandidats evne til at håndtere udfordringer. Spørgsmål om prioritering og konfliktløsning giver værdifuld indsigt i, hvordan en kandidat har handlet i lignende situationer.

Prick (213 × 213 px) (2)

Motiverende spørgsmål

At stille holdnings- og motivationsspørgsmål vil give dig et klarere billede af kandidatens motivation, og hvad der inspirerer dem. Det giver dig også mulighed for at vurdere, om deres værdier og forventninger stemmer overens med det, din organisation kan tilbyde.

Struktureret jobsamtale

Når metoden og typen af spørgsmål er fastlagt, kan man lave et struktureret interview, som man kan bruge, når man gennemfører en samtale. Hvis flere personer rekrutterer kandidater til den samme stilling, er det vigtigt, at alle kandidater får de samme betingelser, hvis de skal vurderes på lige fod. Hvis der er en struktur gennem metode og type af spørgsmål, som alle rekrutteringsansvarlige kan følge, mindskes risikoen for, at kandidater får forskellige vilkår ved en jobsamtale. At kende kravprofilen før en jobsamtale og lytte til svarene under en samtale er afgørende for rekrutteringsmedarbejdere. Mindst lige så vigtigt som at forberede de spørgsmål, der skal stilles. Det er derfor særligt vigtigt, at der er en struktur i en jobsamtale, så der er plads til at lytte til kandidatens svar og eventuelt stille relevante opfølgende spørgsmål.

 

5 tips til rekruttereren om, hvordan man holder en jobsamtale

 

Inspiration og indsigt

Blog-600x600v3
TOUCH
Blog Tips og trends inden for rekruttering
BlogTips og trends inden for rekruttering

Her finder du artikler om rekruttering og andre emner, der er relevante for dem, der arbejder med rekruttering eller har et rekrutteringsbehov på et eller andet tidspunkt.

Læs mere
kundcase-600x600v3
TOUCH
KUNDESAG Mød de mennesker, der bruger vores værktøj
KUNDESAGMød de mennesker, der bruger vores værktøj

Vores kunder ved bedst! Her kan du finde vores form for referencetagning - læs om vores kunders egne erfaringer med at arbejde med vores rekrutteringsværktøj Higher.

Læs mere