Skip to content
Close
LANGUAGE – no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS

Jobbintervju

Et jobbintervju innebærer et intervju med en kandidat som har søkt på jobben, og det holdes vanligvis online via video eller via et fysisk møte. Under et jobbintervju kan bedriften stille flere spørsmål direkte til kandidaten, og kandidaten kan i sin tur stille spørsmål tilbake.

Boka demo

Spørsmål til jobbintervjuer

Før du begynner å forberede hvilke spørsmål du vil stille, kan det være lurt å tenke gjennom hvilken type intervju du vil bruke. Er det individuelle intervjuer eller gruppeintervjuer? Det finnes utallige ulike intervjumetoder, så velg den som passer best for din bedrift og for akkurat denne stillingen.
Når metoden er bestemt, er det på tide å begynne å se på hvilke spørsmål du ønsker å stille i et jobbintervju. Det første steget er å ta utgangspunkt ikravprofilen og hva slags informasjon du ønsker å få gjennom et jobbintervju. Basert på metodikken kan du se hvilken type spørsmål du skal bruke. Det finnes noen ulike typer spørsmål som kan brukes: kompetanse- og erfaringsspørsmål, situasjonsbestemte spørsmål og holdnings-/motivasjonsspørsmål.
MicrosoftTeams-bilde (214) (1)

Prick (213 × 213 px) (2)

Spørsmål om kompetanse

I denne delen stilles det spørsmål om kandidatens kompetanse, dvs. utdanningsnivå, bransjeerfaring, tidligere erfaring eller oppgaver som er involvert i rollen. Dette er en mulighet til å gå dypere inn i informasjonen som kandidaten har gitt tidligere i søknadsprosessen.

Prick (213 × 213 px) (2)

Situasjonsbestemte spørsmål

Spørsmål om situasjoner som kan oppstå i jobben, er av stor betydning for å vurdere en kandidats evne til å håndtere utfordringer. Spørsmål om prioritering og konfliktløsning gir verdifull innsikt i hvordan en kandidat har handlet i lignende situasjoner.

Prick (213 × 213 px) (2)

Motiverende spørsmål

Ved å stille holdnings- og motivasjonsspørsmål får du et klarere bilde av kandidatens motivasjon og hva som inspirerer dem. Det vil også gi deg mulighet til å vurdere om deres verdier og forventninger stemmer overens med det organisasjonen din kan tilby.

Strukturert jobbintervju

Når man har bestemt seg for metode og type spørsmål, kan man lage et strukturert intervju som kan brukes når man gjennomfører et intervju. Hvis det er flere som rekrutterer kandidater til samme stilling, er det viktig at alle kandidatene får de samme forutsetningene for å bli vurdert på lik linje. Hvis det finnes en struktur gjennom metode og type spørsmål som alle rekrutterere kan følge, reduseres også risikoen for at kandidatene får ulike forutsetninger i et jobbintervju. Å sette seg inn i kravprofilen før et jobbintervju og lytte til svarene under intervjuet er avgjørende for rekrutterere. Minst like viktig som å forberede spørsmålene som skal stilles. Det er derfor spesielt viktig at det er struktur i et jobbintervju, slik at det er rom for å lytte til kandidatens svar og eventuelt stille relevante oppfølgingsspørsmål.

Button template HUBSPOT (300 × 112 px) (9)

Inspirasjon og innsikt

Blogg-600x600v3
TOUCH
Blogg Tips og trender innen rekruttering
BloggTips og trender innen rekruttering

Her finner du artikler om rekruttering og andre temaer som er relevante for deg som jobber med rekruttering eller har et rekrutteringsbehov på et eller annet tidspunkt.

Les mer
kundcase-600x600v3
TOUCH
KUNDESAK Møt menneskene som bruker verktøyet vårt
KUNDESAKMøt menneskene som bruker verktøyet vårt

Våre kunder vet best! Her finner du vår form for referansetaking - les om våre kunders egne erfaringer med å jobbe med vårt rekrutteringsverktøy Higher.

Les mer