Fordele ved videorekruttering - en guide til moderne talentpleje

Hvad er kompetencebaseret rekruttering, og hvordan kan du som arbejdsgiver arbejde med det i kombination med videorekruttering? Definitionen af kompetencebaseret rekruttering er implementeringen af en struktureret rekrutteringsproces, der prioriterer de færdigheder og den viden, der er nødvendig for den specifikke stilling. Målet er at sikre, at de rette kompetencer rekrutteres til at opfylde organisationens behov både nu og i fremtiden.

Her er nogle af de vigtigste fordele ved at integrere videorekruttering efterfulgt af kompetencebaserede interviews i din rekrutteringsstrategi:

Mere effektiv udvælgelsesproces

Videorekruttering giver dig mulighed for præcist at vurdere kandidaternes færdigheder og personlighed gennem selvoptagede svar på specifikke spørgsmål. Det giver en dybere indsigt i kandidaternes evner og potentiale, som rækker ud over traditionelle CV'er og følgebreve. Du kan vurdere både verbale og ikke-verbale elementer, så du kan identificere de mest lovende kandidater på en mere nuanceret måde.

Tidsbesparende

Videorekruttering gør processen hurtig og nem. I stedet for at planlægge og gennemføre indledende telefoninterviews kan du gennemgå kandidaternes præsentationer og svar, når det passer dig. Det sparer dig for en masse tid og energi, som du kan bruge på andre vigtige aspekter af rekrutteringsprocessen, f.eks. at interviewe de bedst egnede kandidater personligt.

Forbedret kandidatoplevelse

For kandidaterne giver videorekruttering en mere fleksibel og bekvem ansøgningsproces. Higher tilbyder en helt dokumentfri ansøgningsproces, der er 100 % mobilvenlig, så kandidaterne kan optage deres svar, når det passer dem. Det giver dem også mulighed for at præsentere sig selv på en måde, som de føler sig mest trygge ved, hvilket kan give et mere retfærdigt og repræsentativt billede af deres færdigheder og personlighed .

Effektiv deling af information

Videorekruttering giver mulighed for nem deling af optagede interviews og vurderinger inden for rekrutteringsteamet eller organisationen. Det letter samarbejdet og beslutningstagningen, fordi flere kan være med til at vurdere kandidaterne i det højere rekrutteringsværktøj. Det er omkostningseffektivt og tidsbesparende, og det hjælper teamet med at identificere og rekruttere de bedst egnede kandidater til organisationens behov. Desuden åbner videorekruttering døren til en bredere talentmasse, fordi man kan interviewe og vurdere kandidater uanset deres geografiske placering.

Kort sagt giver videorekruttering en række fordele, som kan forbedre din rekrutteringsproces, forbedre kandidatoplevelsen og hjælpe med at finde de bedste talenter til din virksomhed. Kombineret med kompetencebaserede interviewteknikker og test i din rekruttering kan du drage fordel af moderne teknologi og strømline din rekrutteringsstrategi. Samtidig vil du være bedre rustet til at møde nutidens konkurrence om talenter. Higher tilbyder alt dette i ét rekrutteringsværktøj!

Forfatter: Malin Cartagena Lindell

Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson