Rekrutteringsproces
Uanset om du samarbejder med et rekrutteringsbureau eller rekrutterer internt, skal du have en gennemtænkt rekrutteringsproces. Men hvor skal man starte, og hvordan skal man gribe det an? Hvis du starter med at spørge dig selv, hvad er rekruttering? - Jo, det er processen med at tiltrække og ansætte personale og/eller ekspertise.
Rekrutteringsproces med højere
Hvis du bruger Higher, når du rekrutterer, har du en god start på processen. Nedenfor lister vi de fem vigtigste dele, når du skal rekruttere medarbejdere, og Higher vil støtte dig gennem hele processen. Vi har et team, der kan hjælpe dig med at lave en kravprofil og udvikle en god jobannonce. Selve værktøjet letter de sidste trin, når det gælder ansøgninger, samtaler og referencetagning.
Rekruttering af personale - fem trin at bruge
I en rekrutteringsproces skal visse elementer indgå, og man kan se, at fem elementer normalt er de vigtigste: Kravprofil, jobannonce, ansøgningsproces, samtale, referencetjek. Disse fem trin skal lette og hjælpe virksomheder med at finde de rigtige kandidater til de stillinger, der skal besættes. Hvad der indgår i hvert trin, kan variere, og det kan også variere, hvor omfattende de forskellige trin er i forhold til hinanden. Hvis du bruger kompetencebaseret rekruttering, kræver det en bestemt type forberedelse, nogle specifikke job kan kræve et baggrundstjek, som bliver et obligatorisk trin i et referencetjek i en rekrutteringsproces osv. Typen af stilling, der skal besættes, kan også have indflydelse på selve processens karakter. Derfor skal disse trin ses som et grundlag, man kan tage udgangspunkt i, når man skaber en rekrutteringsproces..webp?width=300&name=Hands_on_computer%20(1).webp)
Deltag i vores webinar om bedste praksis inden for rekruttering og om, hvordan man tænker på rekruttering generelt.
Rekruttering kræver en proces
-1.webp?width=300&name=Untitled_1%20(1)-1.webp)
Find din proces
En rekrutteringsproces kan se meget forskellig ud afhængigt af virksomhedens størrelse, om man samarbejder med et eksternt rekrutteringsbureau, hvilken type stilling man ansætter til, og hvilke ressourcer man har til rådighed til at gennemføre en rekruttering. Det kan derfor være svært at beskrive en rekrutteringsproces, der passer til alle, da den kan se meget forskellig ud på baggrund af de ovennævnte forhold. I vid udstrækning er der dog visse elementer, som er gode at have med i en rekrutteringsproces, uanset hvor stor eller lille processen er, når man skal rekruttere personale.
%20(1)%20(1).webp?width=300&name=Untitled_1%20(1)%20(1)%20(1).webp)
Inspiration og indsigt
Her finder du artikler om rekruttering og andre emner, der er relevante for dem, der arbejder med rekruttering eller har et rekrutteringsbehov på et eller andet tidspunkt.
Læs mere om det
Vores kunder ved bedst! Her kan du finde vores form for referencetagning - læs om vores kunders egne erfaringer med at arbejde med vores rekrutteringsværktøj Higher.
Læs mere om det