Skip to content
Close
LANGUAGE – no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS

Kompetansebasert rekruttering

Å ansette de rette medarbeiderne er avgjørende for både bedriftens suksess og teamets trivsel. Kompetansebasert rekruttering sikrer at du får rett person på rett plass. Kompetansebasert rekruttering (eller KBR, som det noen ganger forkortes) gjennomsyrer hele rekrutteringsprosessen, fra stillingsannonse og intervju til referansesjekk og onboarding.

Hvordan rekruttere basert på kompetanse

Rekrutteringsverktøyet vårt utvikles kontinuerlig sammen med kundene våre. Mange av dem jobber innen detaljhandel, service og hotell- og restaurantbransjen - bransjer der personlige egenskaper ofte veier tungt. Men vår tilnærming kan brukes på alle typer roller og organisasjoner. Og vi støtter deg hele veien, hjelper deg med å formulere utvelgelsesspørsmål og velge de riktige testene for de kompetansene og egenskapene du er ute etter.

Med Higher får du ikke bare et brukervennlig og effektivt rekrutteringsverktøy. Du får også en pålitelig partner med mange års erfaring innen rekruttering. Vi skapte Higher for å få et rekrutteringsverktøy som vi selv manglet som rekrutterere.

 

Les mer om vårt rekrutteringsverktøy

 

Hva er kompetansebasert rekruttering?

Kompetansebasert rekruttering handler egentlig om å fokusere på kompetanse fremfor erfaring. Det betyr at man først må kartlegge behovet for kompetanse og deretter finne kandidater som oppfyller dette behovet. Mange kandidater kan ha lik erfaring og utdannelse på papiret, men helt ulik kompetanse basert på selskapets struktur og hvor organisasjonen befinner seg i sin utvikling, hvilke ansvarsområder som inngikk i rollen osv. Alt dette vil påvirke erfaringen din, og du vil derfor ha helt ulik kompetanse basert på det. Derfor er det viktig å jobbe med kompetansebasert rekruttering gjennom hele rekrutteringsprosessen.
MicrosoftTeams-bilde (214) (1)

Kompetansebasert intervju

Også i intervjufasen kan du jobbe med kompetanse og stille ulike situasjonsbaserte spørsmål eller rene kompetansespørsmål. Ta utgangspunkt i kravprofilen og den kompetansen som kreves, og baser spørsmålene på den.
 
Hvis det brukes tester i rekrutteringsprosessen , bør spørsmålene også tilpasses ut fra den kompetansen som kreves hvis du skal tilpasse prosessen til en kompetansebasert rekruttering. Et godt tips er å ta utgangspunkt i kravprofilen og kartlegge kompetanser ut fra den. Kravprofilen blir da en rød tråd gjennom hele rekrutteringsprosessen og sikrer at behovet som etterspørres, er inkludert i hver del.
DSC03696-modified_800x532

Bestill en demo med oss, så viser vi deg hvordan du kan spare tid og penger med Higher.

Bestill en demo

Økt mangfold gjennom kompetansebasert rekruttering

Vil du lese bloggen vår om hvordan kompetansebasert rekruttering kan bidra til økt mangfold på arbeidsplassen? Det finnes forskning og studier som viser at mangfoldet øker hvis du bruker kompetansebasert rekruttering. Les mer om dette her!

Les bloggen her

 

High five

Hvor skal jeg begynne?

 

Hvis du vil begynne å rekruttere kompetansebasert, er et godt sted å begynne å se på den nåværende rekrutteringsprosessen i bedriften din. Kartlegg alle trinnene som er involvert, og tilpass hvert trinn slik at det fokuserer på den kompetansen som kreves. Dette kan være alt fra kompetansespørsmål, personlighetstester, intervjuer, referansesjekker og videospørsmål.
 

Les mer om hvilke trinn som bør inngå i en rekrutteringsprosess

 

REKRUTTERINGSRAPPORT

CV-fri rekruttering - en midlertidig trend?

  • Hva bør et ATS/rekrutteringsverktøy bidra med?
  • Ulemper med CV-er og de positive resultatene av å rekruttere CV-fritt.
  • Hva er den store fordelen med å bruke videomoduler i søknadsprosessen?
  • Bygg et sterkere employer brand ved å møte kandidatene med moderne søknadsalternativer.
  • Hvordan skape en smidig og attraktiv kandidatreise som genererer flere gode kandidater?
Last ned rapporten
Rekrutteringsrapport