Er en kollega en god referanse?
En kollega kan absolutt være en god referanse, minst like god som en leder. Men da er det viktig å avklare hva slags arbeidsforhold referansepersonen har/har hatt med kandidaten, slik at spørsmålene kan tilpasses.
Hvis det er en kandidat som er ganske ny i arbeidslivet, er det også mulig å ta med en fotballtrener, en lærer e.l. - noen som kan gi eksempler og svar på arbeidslignende eller motiverende situasjoner der de etterspurte egenskapene kan ha kommet til anvendelse.
En referanse bør holdes kort og konsis, ikke dra på for mye. Derfor er det lurt å skrive en tydelig mal for hvilke spørsmål som skal stilles.
Les mer her om hvorfor du bør rekruttere uten CV.
Når skal man ta referanser?
Som nevnt ovenfor tas referanser som regel som et siste steg i rekrutteringsprosessen.
Det er lurt å gi referansene litt tid til å forberede seg, så avtal et tidspunkt for intervjuet slik at de kan sitte hver for seg og tenke gjennom svarene sine før referansespørsmålene blir stilt.
Hvis kandidatene har liten eller ingen arbeidserfaring, kan det være nyttig å ta referanser tidligere i rekrutteringsprosessen, f.eks. ved masserekruttering til dagligvarehandelen. Der kan personlige egenskaper veie tyngre enn spesifikk erfaring. Det er derfor alltid lurt å informere kandidatene om når du kommer til å ta referanser i en rekrutteringsprosess, enten det er tidlig eller sent, slik at kandidaten vet når han eller hun må sende inn referansene sine.
Inspirasjon og innsikt
TOUCH
BLOGG
Tips og trender innen rekruttering
BLOGGTips og trender innen rekruttering
Her finner du artikler om rekruttering og andre temaer som er relevante for deg som jobber med rekruttering eller har et rekrutteringsbehov på et eller annet tidspunkt.
Les mer
TOUCH
KUNDESAK
Møt menneskene som bruker verktøyet vårt
KUNDESAKMøt menneskene som bruker verktøyet vårt
Våre kunder vet best! Her finner du vår form for referansetaking - les om våre kunders egne erfaringer med å jobbe med vårt rekrutteringsverktøy Higher.
Les mer
Ta kontakt
Vi elsker å snakke rekruttering og hjelper deg gjerne med spørsmålene dine. Ring oss på +46 8 23 31 00 eller fyll ut skjemaet her ved siden av, så tar vi kontakt.
Kom i gang i dag
La oss vise hvordan Higher kan forenkle rekrutteringen din, fra full innboks til ferdig shortlist.
Vi bruker opplysningene til å kontakte deg om henvendelsen din. Les mer i personvernerklæringen vår.