Skip to content
Close
LANGUAGE – no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS

Referansemerking

Referansesjekk finner vanligvis sted på slutten av en rekrutteringsprosess for å bekrefte eller avkrefte den oppfatningen rekruttereren har dannet seg i løpet av søknadsprosessen, for eksempel under et jobbintervju. Referansene er vanligvis tidligere kolleger eller ledere av kandidaten, og tilbakemeldingene innhentes vanligvis gjennom spørsmål som stilles per telefon eller e-post.

Spørsmål om referanser

 
Referansesjekk kan være en tidkrevende prosess, så den utføres vanligvis på et mindre antall kandidater på slutten av en rekrutteringsprosess. Formålet med referansesjekken er å validere kandidatens svar og det bildet som skapes av vedkommende. Nedenfor finner du noen gode eksempler på spørsmål du kan stille under en referansesjekk:

 

  • Hva slags forhold har du til kandidaten?
  • Noe bemerkelsesverdig med hensyn til oppmøte/arbeidstid?
  • Konflikthåndtering?
  • Kommunikasjonsferdigheter?
  • Kunne du tenke deg å jobbe med personen igjen - hvis ikke, hvorfor?
  • Behov for videreutvikling?
  • Hvordan synes du kandidaten er sammenlignet med andre i den nåværende organisasjonen?
  • Arbeidsmoral?
 
Det er viktig å huske å stille nøyaktig de samme spørsmålene til alle referansene. Det kan være lett å snakke for mye, men prøv å være direkte og tydelig i spørsmålene som skal besvares.

 

Er en kollega en god referanse?

En kollega kan absolutt være en god referanse, minst like god som en leder. Men da er det viktig å avklare hva slags arbeidsforhold referansepersonen har/har hatt med kandidaten, slik at spørsmålene kan tilpasses.
Hvis det er en kandidat som er ganske ny i arbeidslivet, er det også mulig å ta med en fotballtrener, en lærer e.l. - noen som kan gi eksempler og svar på arbeidslignende eller motiverende situasjoner der de etterspurte egenskapene kan ha kommet til anvendelse.
En referanse bør holdes kort og konsis, ikke dra på for mye. Derfor er det lurt å skrive en tydelig mal for hvilke spørsmål som skal stilles.
bilde sm (1)

Les mer her om hvorfor du bør rekruttere uten CV.

Les blogg

 

 

Når skal man ta referanser?

Som nevnt ovenfor tas referanser som regel som et siste steg i rekrutteringsprosessen.
Det er lurt å gi referansene litt tid til å forberede seg, så avtal et tidspunkt for intervjuet slik at de kan sitte hver for seg og tenke gjennom svarene sine før referansespørsmålene blir stilt.
Hvis kandidatene har liten eller ingen arbeidserfaring, kan det være nyttig å ta referanser tidligere i rekrutteringsprosessen, f.eks. ved masserekruttering til dagligvarehandelen. Der kan personlige egenskaper veie tyngre enn spesifikk erfaring. Det er derfor alltid lurt å informere kandidatene om når du kommer til å ta referanser i en rekrutteringsprosess, enten det er tidlig eller sent, slik at kandidaten vet når han eller hun må sende inn referansene sine.
bilde m

Inspirasjon og innsikt

Blogg-600x600v3
TOUCH
BLOGG Tips og trender innen rekruttering
BLOGGTips og trender innen rekruttering

Her finner du artikler om rekruttering og andre temaer som er relevante for deg som jobber med rekruttering eller har et rekrutteringsbehov på et eller annet tidspunkt.

Les mer
kundcase-600x600v3
TOUCH
KUNDESAK Møt menneskene som bruker verktøyet vårt
KUNDESAKMøt menneskene som bruker verktøyet vårt

Våre kunder vet best! Her finner du vår form for referansetaking - les om våre kunders egne erfaringer med å jobbe med vårt rekrutteringsverktøy Higher.

Les mer