Skip to content
Close
LANGUAGE – no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
Rekrutteringsverktøy-1-1

Stillingsannonser

Det første møtet med en arbeidsgiver når en kandidat er på utkikk etter en jobb, er stillingsannonsen. Den skal lokke kandidater til å søke på stillingen, så stillingsannonsen spiller en viktig rolle i rekrutteringen. En kandidat leser ofte flere annonser når han eller hun er på utkikk etter en jobb, så det er viktig å skille seg ut blant alle de andre annonsene hvis du skal finne drømmekandidaten din!

Maksimer rekrutteringsstrategien din og finn de beste talentene på markedet

Indeed gir deg tilgang til kraftige verktøy og ekspertise som hjelper deg med å lykkes i rekrutteringsprosessen. Enten du er på utkikk etter lokale eller internasjonale talenter, kan Indeed skreddersy en løsning som passer dine behov.
indeed LP (1)

Hvordan skriver jeg en stillingsannonse?

Å skrive en god stillingsannonse kan være vanskelig. Du ønsker å få med så mye som mulig som gir et godt og rettferdig bilde av stillingen, uten at kandidaten mister interessen fordi det blir for mye informasjon å lese. Og så vil du jo gjerne ha en morsom stillingsannonse også!
 
Ta utgangspunkt i kravprofilen når du skriver en stillingsannonse, og sørg for å få med de mest relevante delene. Kravprofilen blir din beste venn når du skal skrive en stillingsannonse, så sørg for at du alltid går tilbake og dobbeltsjekker at alt som skal være med, er med.
 
Når du lager en stillingsannonse, bør du sørge for å inkludere en tittel , en rollebeskrivelse, kvalifikasjoner og informasjon om selskapet. Dette er en god start og gir kandidaten en idé om hva stillingen innebærer, hvilke krav som stilles til stillingen og hvilken type arbeidsplass som tilbys.
 
stillingsannonse

Slik skriver du en stillingsannonse

Tittel - Hva er tittelen på stillingen kandidaten skal søke på? Dette gir kandidaten en første idé om hvilken rolle selskapet er ute etter.

Rollebeskrivelse - Hvilke oppgaver skal utføres, hvilke ansvarsområder inngår, hvem rapporterer rollen til, hvor stort er omfanget osv. Her beskriver du hvordan stillingen ser ut.

Kvalifikasjoner - Hvilken erfaring og opplæring kreves for stillingen? Oppgi spesifikke krav til erfaring hvis det er et krav fra selskapet.

Informasjon om selskapet - Hva er selskapets verdier og kultur? Hvilke fordeler er tilgjengelige? Beskriv selskapet som tilbyr stillingen, og hva det innebærer å jobbe for akkurat det selskapet.

bilde h (1)

En god tommelfingerregel for lengden på en stillingsannonse er å tenke på maksimalt tre scrollinger på en mobiltelefon. På den måten blir ikke annonsen for stor, og leseren kan få med seg all informasjonen.

TIPS-ikonet

SEO-optimalisert stillingsannonse

Det er også viktig å sørge for at stillingsannonsen din er SEO-optimalisert, slik at den kan plukkes opp av ulike søkemotorer, for eksempel Google, og flere kan se annonsen din. Hvis du vil ha en guide til hvordan du optimaliserer annonsen din, kan du få tilgang til den nedenfor - vi hjelper deg på veien!

Guide: SEO-optimalisert stillingsannonse


 

Inspirasjon og innsikt

Blogg-600x600v3
TOUCH
Blogg Tips og trender innen rekruttering
BloggTips og trender innen rekruttering

Her finner du artikler om rekruttering og andre temaer som er relevante for deg som jobber med rekruttering eller har et rekrutteringsbehov på et eller annet tidspunkt.

Les mer
kundcase-600x600v3
TOUCH
KUNDESAK Møt menneskene som bruker verktøyet vårt
KUNDESAKMøt menneskene som bruker verktøyet vårt

Våre kunder vet best! Her finner du vår form for referansetaking - les om våre kunders egne erfaringer med å jobbe med vårt rekrutteringsverktøy Higher.

Les mer