3 ting du bør tenke på når du skal ansette ansatte

Å ansette for første gang

Skal du bli arbeidsgiver eller ansetter du ansatte for aller første gang, er det noen ting du bør være klar over. For eksempel må du registrere deg som arbeidsgiver hos Skatteetaten. Det gjør du via altinn.no. Hver måned må du rapportere hvilke utgifter som har gått til ansatte. Dette gjør du via en a-melding, som sendes inn digitalt.

Hva koster det å ansette noen?

Lønnen til en medarbeider koster deg og virksomheten mer enn bare selve bruttolønnen. En tommelfingerregel sier at totalprisen kan være rundt 54 % høyere enn den avtalte lønnen. Du kan regne slik:

bruttolønn x 1,54 = total kostnad

Det du betaler i tillegg til lønnen er blant annet feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og eventuelle pensjonskostnader. Noen avgifter varierer med alder – for eksempel kan det være rimeligere å ansette pensjonister eller unge arbeidstakere. Du kan regne ut en mer nøyaktig kostnad via Altinn. I tillegg kan du velge å tilby goder, som for eksempel treningsstøtte eller fleksible arbeidstider.

Arbeidskontrakt

Sørg alltid for å ha en skriftlig arbeidskontrakt. Selv om en muntlig avtale også er juridisk bindende, skal alle arbeidsvilkår være dokumentert skriftlig senest en måned etter at den ansatte har begynt. Sjekk om du er bundet av en tariffavtale og ta hensyn til bestemmelsene som gjelder der. På Altinn finnes det maler og veiledning for hva en kontrakt bør inneholde.

Highers beste tips når du skal ansette ny medarbeider

Vi har lang erfaring med å hjelpe bedrifter ansette rett person til rett rolle på en enkel og effektiv måte. Med våre tips unngår du de vanligste fallgruvene.

Få flere søkere til stillingen

• Lag en god stillingsannonse
  Stillingsannonsen er ditt første møte med potensielle kandidater. Den bør være tiltalende, kortfattet, informativ – og gjerne inneholde bilder eller video som gir et godt inntrykk av virksomheten.

• Annonser på riktige plattformer
  Velg nøye hvor du publiserer annonsen, avhengig av hvor kandidatene befinner seg. På sosiale medier er det viktig at budskapet er klart og konsist.

• Karriereside
  Sørg for at dere har en attraktiv og brukervennlig karriereside. Det skal være enkelt å søke – ellers risikerer du å miste gode kandidater.

• Hold et åpent sinn
  Unngå å danne deg et bilde på forhånd av hvem som passer i rollen. Se forbi CV-en og fokuser mer på kandidatens nåværende motivasjon og driv. Husk: evnen til å skrive en god CV er ikke det samme som å være rett person for stillingen.

Les flere tips om hvordan du kan utvide kandidatbasen her.

Bruk et digitalt rekrutteringsverktøy

Et mobiltilpasset og dokumentfritt rekrutteringsverktøy sparer tid og ressurser. Det lar jobbsøkere svare direkte på spørsmål via mobilen – i stedet for å sende inn CV og søknad. Highers rekrutteringsverktøy er enkelt for både søkere og arbeidsgivere, og sørger for at du finner rett person til rett rolle.

Automatisk tilbakemelding til kandidater

Alle kandidater fortjener rask og relevant tilbakemelding – uansett hvor langt de har kommet i prosessen. Alle rekrutteringsverktøy og ATS-systemer bør tilby automatisk oppfølging via e-post eller SMS.

Husk å se nyansettelser som en mulighet til å tilføre nye perspektiver til virksomheten – ikke bare som en erstatning for noen som har sluttet.

Vi kan hjelpe deg!

Highers brukervennlige rekrutteringsverktøy bygger på utvalgsspørsmål, tester og videopresentasjoner – slik at du kan rekruttere kompetansebasert, fordomsfritt og treffsikkert. Book en demo i dag!