%20(800%20x%20400%20px)%20(12).png?width=300&name=Blogg%20header%20HUBSPOT%20(1117%20x%20450%20px)%20(800%20x%20400%20px)%20(12).png)
Grunnlaget for en vellykket rekruttering er et rikt utvalg av egnede kandidater å velge mellom. Det er alltid en risiko for at gode kandidater blir luket ut i første fase av prosessen. Det er en rekke ting du kan gjøre for å minimere denne risikoen. Rekrutterere og konsulentsjefer i rekrutteringsbyrået Next u deler sine beste tips for å øke mangfoldet av kandidater i rekrutteringsprosessen.
Optimaliser stillingsannonsen din
Stillingsannonsen er din første kontakt med potensielle kandidater. Se på den som en markedsføring av stillingen, og bruk tid på å skrive en god annonse som vekker oppmerksomhet. Den bør ikke være for lang, ikke mer enn tre scrollinger på en mobiltelefon. Legg gjerne inn bilder og filmsnutter. Dette vil gi kandidaten et mer komplett bilde av selskapet.
Annonser jobbene på riktig plattform
Ha en gjennomtenkt plan for hvor annonsen skal vises. Tenk over hvilke plattformer kandidater til den spesifikke stillingen vanligvis bruker. Å annonsere på "feil" plattformer er ofte bortkastede ressurser. I sosiale medier er det enda viktigere at budskapet er kort og konsist. En effektiv måte er å annonsere med et kort videoklipp der rekruttereren forteller at de er på utkikk etter noen til en spesifikk stilling, og legge ved en lenke til annonsen i videoklippet. Det er stor sjanse for at dette fanger interessen raskere. Det kan også tiltrekke seg interesse fra personer som ikke er aktivt på utkikk etter en jobb.
Karriereside
Sørg for at du har en god karriereside. Det visuelle er svært viktig - den må se innbydende ut. Det skal være enkelt å søke. En unødvendig komplisert søknadsprosess kan bety at du mister gode kandidater.
CV-fri rekruttering
Ikke fokuser for mye på CV-en - det kan føre til at du går glipp av den rette kandidaten. Vær oppmerksom på at "å skrive en god CV" er et talent/ferdighet i seg selv - en ferdighet som ikke nødvendigvis er knyttet til din egnethet for den stillingen du søker på. I dag finnes det også nettbaserte tjenester som automatisk bygger opp en CV, noe som bidrar til å utvanne CV-en som verdimåler. Noen ganger kan du som rekrutterer falle for at en CV har et "pent design" - pass deg for den typen fallgruver.
CV-en gjenspeiler i bunn og grunn "fortiden". Hva ønsker kandidaten nå og i fremtiden? Fokuser på nåværende engasjement og drivkraft i stedet for å legge for mye vekt på kandidatens bakgrunn og tidligere prestasjoner.
Rekruttering med åpent sinn
Ha et åpent sinn. Ikke heng deg opp i et stereotypisk bilde du på forhånd har skapt av en person du tror passer til stillingen. Det er ikke sikkert at dette bildet stemmer overens med den kandidaten som er best egnet for jobben.
Pass på at du ikke, bevisst eller ubevisst, ekskluderer kandidater fra utvelgelsen - for eksempel ved å spesifisere, direkte eller indirekte, ønsket alder, kjønn eller bakgrunn. Formuleringer som "Vi vil gjerne at du har x, y og z" i en annonse bør unngås med mindre det er åpenbare og sterke grunner til å ta dem med. Vær oppmerksom på at slike formuleringer risikerer å sile ut kandidater som faktisk ville passet utmerket i rollen.
En fallgruve er å forsøke å erstatte kollegaen som hadde stillingen før, med en "eksakt match". Se på en nyansettelse som en mulighet for bedriften til å få inn andre perspektiver. Kanskje vil en ny person ta organisasjonen i en fruktbar retning som man opprinnelig ikke hadde sett for seg?
Les mer om hvordan du kan tenke rundt rekrutteringsprosessen her.
Forfatter: Nicklas Wikblad
Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson
-3.png)
