Å skrive en stillingsannonse tar tid
En virkelig god stillingsannonse er ikke så lang at kandidaten mister interessen og lar være å lese den ferdig, men den må fortsatt inneholde alle vesentlige elementer. Derfor kan det være nødvendig å sette av litt tid til å skrive en god annonse. Hvis du ikke allerede har gjort det, er det lurt å starte med en behovsanalyse for å definere hvilke egenskaper du ser etter. Spør de som blir kandidatens fremtidige kolleger om hvilke kvaliteter de mener er viktige, og vurder hvor mye – om noen – tidligere erfaring som faktisk kreves. Med utgangspunkt i behovsanalysen lager du en kravprofil som inneholder de viktigste punktene. Del ønskene dine i to: Hva er absolutt nødvendig for å søke på stillingen, og hva er mer som en ønskeliste? Er det virkelig avgjørende med flere års erfaring fra lignende jobber, eller er det viktigere å finne en kandidat som passer inn i organisasjonen og er motivert for å lære mer? Husk at mange kandidater er på jakt etter en stilling hvor de kan utvikle seg og ta nye steg i karrieren.
Hva bør en god stillingsannonse inneholde? – Sjekkliste
Stillingsannonsen bør ikke være for lang, men enkelte ting må være med for at kandidaten skal bli interessert i virksomheten din. Ha gjerne en sjekkliste tilgjengelig når du skriver:
-
Gjør rollen tydelig, gjerne med en punktliste over hvilke arbeidsoppgaver som inngår i stillingen.
-
Beskriv hva kandidaten får igjen for å jobbe hos dere – de beste kandidatene er ofte kresne.
-
Fortell om bedriftskulturen – gjerne med en videoannonse (klikk på lenken for å se et eksempel på hvordan det kan se ut). Det sies at et bilde sier mer enn tusen ord – hvor mye sier da en film? Det er lettere å formidle en følelse med levende bilder.
-
Vær tydelig på når og hvordan man søker på stillingen, og oppgi søknadsfristen klart og tydelig.
-
Oppgi hvilke forkunnskaper og personlige egenskaper som kreves, samt hva som er meritterende.
Tips for å skrive en engasjerende stillingsannonse
Hvis målet ditt er å skille deg ut fra mengden, kan det være lett å ta i litt for mye. Men noen ting bør man ikke gå på akkord med. Det er for eksempel fort gjort å bruke en kreativ, men vag overskrift som «Bli en del av vår fantastiske familie» eller «Vil du ta neste steg i karrieren?». Selv om det kan høres bra ut fra ditt ståsted, sier det ingenting konkret til kandidaten. Gode kandidater søker etter spesifikke roller eller bransjer, så dette må komme frem allerede i overskriften. Et enkelt grep for å skille seg ut, er å bruke en videoannonse.
Publisering av stillingsannonsen
Avhengig av hvilken bransje du rekrutterer innen, kan du publisere stillingsannonsen på ulike plattformer. Eksempler på kanaler er: Indeed, LinkedIn, Facebook, TikTok og NAV.
I denne fasen er det ekstra viktig å tenke over hvor målgruppen for den aktuelle stillingen befinner seg – og om de er aktive eller passive kandidater. Ved å bruke sosiale medier øker sjansen for å nå ut til passive kandidater. Tradisjonelle jobbplattformer er også effektive, men det er viktig å være bevisst på om dere betaler for selve annonseplassen eller for kvalitative klikk.
Husk at annonsen også er markedsføring
Flere av de som leser annonsen din kommer verken til å søke eller bli innkalt til intervju. Derfor er det viktig å huske at også stillingsannonser er en del av markedsføringen for virksomheten din. Dette er det som på fagspråket kalles “employer branding” – eller arbeidsgivermarkedsføring. Hvordan du uttrykker deg i annonsen, påvirker ikke bare kandidatene, men også kundene dine. Trenden går i retning av at forbrukere i økende grad bryr seg om hvordan selskapene de handler med behandler sine ansatte og fremstår som arbeidsgivere.
Forfatter: Malin Cartagena Lindell
Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson
