Att rekrytera personal är en av de viktigaste, men också mest tidskrävande, uppgifterna för ett växande företag. I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad räcker det inte att bara publicera en annons och hoppas på det bästa. För att hitta och anställa rätt talanger krävs en strukturerad, effektiv och kandidatvänlig process.
Här går vi igenom fem steg för att optimera er rekrytering – och hur moderna verktyg kan hjälpa till på vägen.
All framgångsrik rekrytering börjar med en tydlig förståelse för vem ni behöver och varför.
Hur Higher hjälper: Verktyget hjälper er att strukturera vilka kompetenser som ska mätas redan från start.
Var finns era idealkandidater? Att synas på rätt plats är avgörande.
Hur Higher hjälper: Higher erbjuder en smidig, mobilanpassad ansökningsprocess som kan länkas från vilken annonseringskanal som helst.
Att manuellt granska hundratals CV:n är ineffektivt och ökar risken för att missa bra kandidater eller låta fördomar styra.
Hur Higher hjälper: Detta är Highers kärnstyrka. Plattformen automatiserar den tidiga screeningen baserat på kompetensdata (frågor, tester, video), vilket sparar enormt med tid och ger ett objektivt underlag.
Kandidaternas upplevelse av er rekryteringsprocess påverkar direkt ert rykte som arbetsgivare.
Hur Higher hjälper: Plattformen är designad för en smidig kandidatupplevelse med snabb ansökan via mobilen och möjligheter till automatiserad, professionell kommunikation.
Magkänsla har sin plats, men de bästa rekryteringsbesluten baseras på objektiv information.
Hur Higher hjälper: Verktyget samlar all data – svar, testresultat, video, bedömningar – på ett överskådligt sätt, vilket underlättar objektiva jämförelser och bättre beslut.
Att rekrytera personal behöver inte vara en överväldigande process. Genom att arbeta strukturerat, fokusera på kompetens, prioritera kandidatupplevelsen och använda moderna verktyg kan ni effektivisera processen avsevärt och öka chanserna att anställa rätt person varje gång.
Vill ni effektivisera hur ni rekryterar personal?
Se hur Higher kan hjälpa er att implementera en modern och träffsäker rekryteringsprocess. Läs mer om vårt rekryteringsverktyg eller boka en demo!
Det absolut första och viktigaste steget är att noggrant definiera behovet genom att skapa en kompetensbaserad kravprofil. Förstå exakt vilka färdigheter, kunskaper och beteenden som krävs för rollen innan ni ens börjar skriva en annons.
Fokusera på tydlighet kring rollen och ansvarsområden. Var specifik med vilka kompetenser som efterfrågas. Kommunicera er företagskultur och vad ni erbjuder (ert Employer Value Proposition). Använd ett inkluderande språk och fundera på formatet – text, bild eller kanske video? Glöm inte en tydlig Call to Action och en enkel ansökningsväg.
Det varierar kraftigt beroende på rollens komplexitet, bransch och hur effektiv er process är. En genomsnittlig process kan ta allt från några veckor till flera månader. Genom att använda ett strukturerat arbetssätt och moderna verktyg som automatiserar urvalet kan man ofta korta ner tiden avsevärt.
Nej, det är inte ett absolut måste, särskilt inte för väldigt små företag med få rekryteringar. Men för de flesta företag är ett modernt rekryteringsverktyg starkt rekommenderat. Det sparar tid, hjälper till att skapa en strukturerad och objektiv process, säkerställer GDPR-compliance och förbättrar kandidatupplevelsen.
Higher effektiviserar hela processen genom att fokusera på kompetens från start. Plattformen hjälper er att skapa relevanta urvalsfrågor och tester, automatiserar den första screeningen, samlar all kandidatdata på ett ställe för enkel överblick och säkerställer en smidig, mobilanpassad kandidatupplevelse.
Författare: Nicklas Wikblad
Granskare: Moa Jacobsson