Så fungerar vårt rekryteringsverktyg
1. Kompetensbaserade frågor
Kompetensbaserad rekrytering utifrån en kravprofil för att sortera fram kvalificerade kandidater
2. Personlighetstester
Evidensbaserade tester framtagna med legitimerade Psykometrika som hjälper er att få en bild av kandidatens egenskaper
3. Videofrågor
Korta videopresentationer i rekryteringen för att få en bättre uppfattning av kandidaten innan intervju
Ansökan – nytt sätt att ansöka om jobb
Det ska vara enkelt att söka jobb idag. Med vårt verktyg slipper kandidaterna lägga ner timmar på att skriva CV:n och personliga brev, som sedan ska bifogas i en ansökan. Istället kan de genomföra hela ansökningsprocessen direkt i mobilen. Om de inte uppfyller kriterierna som du har satt upp för rollen blir de automatiskt avtackade vilket sparar värdefull tid för dig som arbetsgivare.
Fördomsfri rekrytering i ett rekryteringssystem
Vår rekryteringsprocess bygger på skräddarsydda urvalsfrågor, som kan vara kunskaps-, värderings- eller situationsbaserade. Flera svar kan vara rätt, och frågorna kan viktas så att vissa väger tyngre. Vårt rekryteringsverktyg omfattar också evidensbaserade personlighetstester som mäter till exempel motivation och självförtroende. Du kan alltså ringa in de kompetenser och egenskaper som behövs i den roll du vill tillsätta. Metoden ger ett rättvist och fördomsfritt urval, baserat på vad kandidaterna kan och vill – inte deras bakgrund.
Videopresentationer i rekrytering
Har du någon gång suttit i en intervju där du redan efter några minuter känner att personen inte kommer att passa för rollen – trots att allt lät så bra i ansökan? I vårt rekryteringsverktyg kan du låta kandidaterna svara på tre korta frågor genom video. Videon ger dig ett bra och personligare första intryck av vem personen faktiskt är innan en intervju. Du kan också använda video direkt i jobbannonsen vilket ger ett personligt intryck av arbetsplatsen och kollegorna.
Urval och återkoppling online i samma rekryteringsverktyg
Alla ansökningar samlas i en överskådlig vy i verktyget. Du kan sen filtrera fram de kandidater som fick önskat resultat på testerna, och bedömer därefter deras videopresentationer. Sortera sedan med drag-and-drop funktionen vilka ansökningar du vill gå vidare med eller ej. Kandidaterna som väljs bort får ett automatiskt meddelande om att de inte gick vidare i processen. Guldkornen kontaktar du för att be om CV eller boka in en intervju.
