Skip to content
Close
LANGUAGE – sv
daenno
Boka demo
TESTA GRATIS
sv
daenno
Boka demo
TESTA GRATIS
Rekryteringsverktyg (1)

Smart rekryteringsverktyg för enklare och effektivare rekrytering

Higher är ett modernt rekryteringsverktyg (ATS) som hjälper företag att effektivisera rekryteringsprocessen, minska manuell administration och hitta rätt kandidater.

Med smart screening och kompetensbaserat urval får ni en enklare process och ett bättre underlag för rätt beslut.

Boka en demo

Kandidatresan – grunden i vårt rekryteringsverktyg 

En bra rekryteringsprocess börjar med kandidaten. Därför är kandidatresan en central del av Higher och utformad för att skapa en enkel och engagerande kandidatupplevelse.

I demon nedan ser du hur kandidaten söker jobb i Higher och hur rekryteringsverktyget samlar in relevant information genom bland annat kompetensfrågor, tester och videopresentationer.

Resultatet är en smidig upplevelse för kandidaten och ett strukturerat underlag som hjälper rekryteraren att fatta mer objektiva och träffsäkra beslut.

 

Se hur Higher fungerar för dig som arbetsgivare

Vill du se hur det är att arbeta i Higher? Boka en personlig demo så visar vi hur rekryteringsverktyget fungerar – från att skapa en annons till att hantera kandidater och hitta rätt person.

Effektivt urval och smidig återkoppling – direkt i rekryteringssystemet

Samla alla kandidater i en tydlig och strukturerad vy. Higher hjälper er att snabbt identifiera kandidater som matchar era krav utifrån kompetens, svar och resultat.

Granska ansökningar och videopresentationer på samma ställe och få ett bättre underlag för vilka kandidater ni vill ta vidare i rekryteringsprocessen.

Kandidatkort (1)

Med drag-and-drop hanterar och sorterar ni enkelt kandidater genom rekryteringsprocessen – snabbt, tydligt och utan onödig administration.

Med automatiserad kandidatkommunikation kan ni samtidigt ge snabb och professionell återkoppling. Be om kompletterande dokument, skicka personliga meddelanden, tacka kandidater eller boka intervjuer – direkt i Higher.

Mindre administration för er och en smidigare upplevelse för kandidaten!

Vanliga frågor

Highers rekryteringsverktyg

Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna, har du fler frågor får du gärna höra av dig. 

Hur skiljer sig Higher från traditionella rekryteringsverktyg? Traditionella verktyg fokuserar ofta på att hantera och söka i CV:n. Higher sätter istället kandidatens faktiska kompetens i centrum från start. Genom skräddarsydda urvalsfrågor, tester och videopresentationer får du en djupare och mer objektiv bild av kandidaterna tidigt, vilket leder till mer träffsäkra och fördomsfria rekryteringar.
Är Higher svårt att komma igång med och använda? Nej, Higher är designat för att vara användarvänligt och intuitivt för både rekryterare och kandidater. Kandidater kan enkelt slutföra ansökan via mobilen på några minuter. För företag är gränssnittet tydligt och det finns support för att komma igång snabbt.
Fungerar Higher för både små och stora företag? Ja, plattformen är flexibel och skalbar för att passa behoven hos både små och medelstora företag samt större organisationer inom olika branscher.
Kan man anpassa Highers rekryteringsprocess efter våra behov?  Ja, Higher är byggt för att vara flexibelt. Med våra olika rekryteringsmoduler kan du själv skräddarsy ansökningsprocessen så att den passar just ditt företag och den tjänst du rekryterar till. Oavsett om du vill fokusera på videointervjuer, kompetenstester eller motivationsfrågor kan du enkelt sätta upp processen på ett sätt som speglar er kultur och era behov. 
Hur säkerställer Higher att rätt kompetenser mäts?  Med Higher äger du processen och bestämmer själv vilka frågor som ställs till kandidaterna. Det innebär att du kan välja att mäta de kompetenser och förmågor som är mest relevanta för rollen. På så sätt blir urvalet mer träffsäkert och objektivt, vilket ökar chanserna att hitta rätt person till rätt tjänst. 
Hur hjälper Higher till att spara tid i rekryteringen? Higher sparar tid genom att automatisera den initiala screeningen. Kandidater som inte uppfyller de grundläggande kompetenskraven sållas bort automatiskt baserat på deras svar på urvalsfrågor och tester. Detta gör att du kan fokusera din tid på de mest relevanta kandidaterna. Den strukturerade processen och samlade överblicken effektiviserar också administrationen.
Kan jag prova Higher gratis? Absolut! Vi erbjuder en gratis testperiod så att du själv kan uppleva hur enkelt och effektivt det är att rekrytera med Higher. Klicka här för att starta din gratis testperiod.

Fler klickar på "ansök"

30% Med Higher

Traditionellt 5–10 %

Fler fullföljer ansökan

80% Med Higher

Traditionellt 30%

Snabbare urval

76% Administrativ tidsbesparing

Shortlist i stället för timmar av CV-sållning

Så säger våra kunder

Kundcase-apotea

"Higher sparar oss mycket tid och effektiviserar vårt dagliga rekryteringsarbete. För oss är det värdefullt att se våra kandidater via video i en urvalsprocess där vi kan se hur kandidaten resonerar kring de frågor som ställts, detta har bidragit till att vår träffsäkerhet i rekryteringsprocessen har ökat markant."

Våra kunder

Linnea MollaRekryterare

Kundcase-vapiano

"Med Higher sparar jag nog 70% av arbetstiden. Videofrågorna, automatiserade funktioner och mallarna är några bland de mest uppskattade egenskaperna med Higher."

Våra kunder

 

Gauthier MunianiaManager, Vapiano Mall of Scandinavia

Kundcase-mornington-hotels-logo

“Verktyget hjälper oss verkligen att snabbt få in de medarbetare vi behöver. Det ger oss en väldigt träffsäker första sållning, vilket sparar oss mycket tid och pengar.”

Våra kunder

Christina Hamrin Platschef, Mornington i Bromma

maxi svartvit

"Jag rekommenderar Higher till alla!"

Våra kunder

Sarah Ågren KarlssonPersonalchef, ICA Maxi Lindhagen
ohlssons svart

”Ungefär 70-75% är ansökningar som gjorts via mobilen, det är en win-win för båda parter”

Våra kunder

Thomas SvanbergHR-chef, Ohlssons

Så fungerar vårt rekryteringsverktyg

Steg 1: Fokusera på rätt kandidat direkt

Med Highers förkvalificering kan ni snabbt identifiera vilka kandidater som uppfyller grundkraven för tjänsten. Genom urvalsfrågor och knock-out-frågor automatiseras den första delen av urvalet, så att ni kan lägga mer tid på de kandidater som matchar era krav.

Resultatet? Mindre manuell administration och ett snabbare, mer strukturerat urval.

Knockout fråga

Steg 2: Mät rätt kompetenser med skräddarsydda frågor

Fokusera urvalet på det som är relevant för rollen – kandidatens kompetenser, erfarenheter och potential. Med Highers kompetensfrågor skapar ni skräddarsydda frågor för att bedöma exempelvis kunskap, värderingar och agerande i olika situationer.

Frågorna kan besvaras med text, bild eller video och viktas utifrån vad som är viktigast för rollen. Det ger er ett mer relevant och strukturerat underlag för nästa steg i rekryteringen.

Kompetensfråga

Steg 3: Fördjupa urvalet med evidensbaserade personlighetstester

Higher innehåller även en modul med evidensbaserade personlighetstester som ger fördjupad information om bland annat motivation, självkänsla och arbetsstil.

Tillsammans med kandidatens kompetenser ger testresultaten ett bredare och mer strukturerat beslutsunderlag – så att ni kan bedöma både kompetenser, egenskaper och drivkrafter utifrån vad som är relevant för rollen.

 

Personlighetstest

Steg 4: Lär känna kandidaten bättre med videofrågor

Med Highers videofrågor kan kandidater besvara utvalda frågor direkt i sin ansökan. Det ger er möjlighet att ta del av kandidatens resonemang, motivation och kommunikation på ett mer levande sätt än genom enbart text.

På så sätt får ni ett mer nyanserat underlag inför nästa steg i rekryteringsprocessen – redan innan den första intervjun.

 

Videofråga
Vanliga frågor

Highers rekryteringsverktyg

Här hittar du fler svar på de vanligaste frågorna, har du fler frågor får du gärna höra av dig. 

Vad är ett rekryteringsverktyg? Ett rekryteringsverktyg är en digital lösning som hjälper företag att hantera hela eller delar av sin rekryteringsprocess. Det kan till exempel användas för att ta in ansökningar, jämföra kandidater eller göra urval baserat på kompetenser och personlighet. Syftet är att förenkla arbetet för rekryterare och HR samtidigt som kandidatupplevelsen förbättras.
Vad är skillnaden mellan rekryteringsverktyg och rekryteringssystem? Skillnaden mellan ett rekryteringsverktyg och ett rekryteringssystem handlar främst om omfattning. Ett rekryteringsverktyg kan vara specialiserat på en viss del av processen, till exempel urval eller tester, medan ett rekryteringssystem (Applicant Tracking System, ATS) ofta hanterar hela kedjan – från jobbannons och ansökningar till urval och kommunikation med kandidater. Higher kombinerar det bästa av båda: ett användarvänligt verktyg för kandidater och ett komplett systemstöd för rekryterare.
Hur förbättrar Higher kandidatupplevelsen? En positiv kandidatupplevelse är avgörande för att attrahera rätt talanger. Higher är utvecklat ur kandidatens perspektiv med en enkel, mobilanpassad process som gör det smidigt att söka jobb. Kandidater kan visa sin kompetens på ett mer rättvist och engagerande sätt. Det leder till en bättre upplevelse och stärker ert employer brand. 
På vilket sätt är Highers process fördomsfri? Genom att fokusera på objektiva kompetensmätningar (via frågor och tester) innan man tittar på faktorer som namn, bakgrund eller CV, minimeras risken för omedvetna fördomar i det första urvalet. Alla kandidater bedöms mot samma strukturerade kriterier, vilket skapar en rättvisare process.
Hur fungerar AI i Highers rekryteringsverktyg?

I Higher används AI för att effektivisera och förbättra urvalsprocessen. Vår AI-teknologi hjälper till med att automatiskt generera relevanta screeningfrågor utifrån kravprofilen för rollen där du som rekryterare väljer vilka frågor du vill använda. Du kan läsa mer om hur Higher använder AI här. 
Hur hjälper Higher oss att minska felrekryteringar? Felrekryteringar kostar både tid och pengar. Higher minskar risken genom att lyfta fram kompetens, potential och matchning mot tjänstens faktiska krav. Genom en standardiserad och fördomsfri process får du ett mer rättvist underlag att fatta beslut på – och kan på så vis undvika dyra felrekryteringar. 
Passar Higher även för rekrytering av säsongs- eller timanställda? Absolut! Higher är särskilt effektivt för volymrekryteringar där många kandidater ska hanteras snabbt, exempelvis vid rekrytering av säsongsanställda, sommarpersonal eller timanställda. Verktyget gör det enkelt att jämföra kandidater på samma villkor och spara tid i urvalsprocessen, även när det handlar om stora grupper.
Hur hanterar Higher personuppgifter och GDPR? Dataskydd är en självklarhet i rekrytering. Higher följer GDPR fullt ut och ser till att alla personuppgifter hanteras säkert och korrekt genom hela processen. Vi erbjuder också transparens för kandidaterna så att de alltid vet hur deras information används. Du kan läsa mer om vårt arbete med dataskydd här: Highers GDPR-information. 
Vad kostar Highers rekryteringssystem? Kostnaden för Highers rekryteringssystem varierar beroende på företagets storlek, antal rekryteringar och vilka moduler ni vill använda. Vi erbjuder flexibla lösningar som gör det möjligt att anpassa systemet efter just era behov. Oavsett om ni är ett mindre företag eller en större organisation med HR-avdelning kan Higher ge er ett kostnadseffektivt stöd för att fatta bättre rekryteringsbeslut. Kontakta oss gärna för en offert eller för att boka en demo.

Vill du lära dig mer om rekrytering?

Utforska våra guider och artiklar om rekrytering, rekryteringsprocessen och Employer Branding. Här hittar du kunskap, konkreta tips och inspiration för att utveckla er rekrytering och möta framtidens kompetensbehov.

Våra huvudpartners