Employer Branding

Det är svårt att lyckas attrahera nya medarbetare och samtidigt behålla befintliga om det inte finns en bra plan för hur man ska göra det. Oavsett om ett företag lagt energi på det eller inte finns uppfattningar om arbetsgivaren som varumärke. Genom att arbeta aktivt med employer branding kan företag styra och påverka dessa uppfattningar. Med en relevant och trovärdig employer branding strategi är det alltså lättare att konkurrera om kandidater och medarbetares uppmärksamhet. Först när ett företag sätter en strategi för skapandet av ett employer brand kan varumärkesidentiteten definieras. Genom att fundera över EVP, employer value proposition, och hur du kan förmedla det finns en bra grund att stå på. Alltså, vad erbjuder ni era medarbetare som är unikt för er jämfört med konkurrenter i samma bransch som är av stort värde för kandidater när de överväger sina karriärval och hur förmedlar ni det?

Ett bra sätt att se på employer branding är att tänka på det som ett varumärke för arbetsgivaren och enkelt översatt betyder employer branding på svenska just arbetsgivarvarumärke. Det handlar om processen att marknadsföra arbetsgivaren som den mest attraktiva inom deras specifika målgrupp. För att lättare förstå kan man se på ett employer brand som ett varumärke där arbetsgivaren är produkten. En arbetsgivares employer branding campaign (sättet att marknadsföra sig) syftar till att påverka relationen med såväl nuvarande medarbetare till aktivt och passivt jobbsökande, kunder och andra som har intresse i organisationen.