Rekrutteringstest i Higher
Rekrutteringsværktøjet Higher indeholder et modul med en personlighedstest allerede i ansøgningsprocessen for at få et bedre helhedsbillede af de kandidater, der søger stillingen. Testen er udviklet af Psykometrika, som fremskaffer legitime tests baseret på forskning og evidensbaserede metoder. Her er et interview med Psykometrika om fordomsfri rekruttering i forbindelse med ansættelsestests.
Hvilke tests er der i rekrutteringen?
Der findes en række forskellige typer af tests i forbindelse med rekruttering i dag. Mange har sikkert oplevet at søge et job og skulle tage en test i logisk tænkning eller problemløsning. Begge dele er eksempler på en type ansættelsestest. I en rekrutteringsproces ønsker man ofte at måle forskellige typer af egenskaber hos kandidater, og her kan tests være en god måde at gøre det på. Man bør dog ikke udelukkende forlade sig på en test som grundlag for ansættelse, da det kan være farligt. En test skal ses som en indikation og som et supplement til andre oplysninger i en ansøgning, den skal ikke ses som et rent resultat.
Tip - brug resultaterne af en test som grundlag for et interview med kandidaten!
Det giver jer mulighed for at gennemgå resultaterne sammen og diskutere eventuelle afvigende eller bemærkelsesværdige svar for at få et endnu bedre billede af kandidaten.
En ansættelsestest er designet til at se, hvilke kvalifikationer en kandidat har, så en arbejdsgiver ved, hvilket niveau de kan forvente, at en kandidat har, når han/hun bliver ansat. Det er normalt tests, der er direkte knyttet til et job, som f.eks. at udføre en opgave som en del af ansøgningsprocessen eller teste viden inden for et område, der er specifikt for den stilling, der søges.
.webp?width=300&name=rdcfvgbhnjm%20(1).webp)
Personlighedstests bruges i jobs for at forstå, hvilken personlighedstype der passer til teamet. Nogle eksempler på spørgsmål, som disse tests besvarer, er: Hvilken rolle i teamet vil personen indtage? Hvordan agerer kandidaten i forskellige situationer? Teamorienterede spørgsmål besvares normalt af personlighedstests i modsætning til ansættelsestests.
.webp?width=300&name=ukgc%20(1).webp)
Inspiration og indsigt
Her finder du artikler om rekruttering og andre emner, der er relevante for dem, der arbejder med rekruttering eller har et rekrutteringsbehov på et eller andet tidspunkt.
Læs mere om det
Vores kunder ved bedst! Her kan du finde vores form for referencetagning - læs om vores kunders egne erfaringer med at arbejde med vores rekrutteringsværktøj Higher.
Læs mere om det