Skip to content
Close
LANGUAGE – no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS
no
daensv
Bestill demo
PRØV GRATIS

Rekrutteringstester

Det kan være vanskelig å danne seg et godt og rettferdig bilde av en kandidat ved hjelp av begrensede søknadsmetoder, som for eksempel bare en CV eller et følgebrev. Ofte ønsker en arbeidsgiver å få et bedre helhetsbilde av en kandidat, og det er her ansettelsestester kommer inn som en del av en rekrutteringsprosess.

Rekrutteringstester i Higher

Rekrutteringsverktøyet Higher inkluderer en modul med en personlighetstest allerede i søknadsprosessen for å få et bedre helhetsbilde av kandidatene som søker stillingen. Testen er utviklet av Psykometrika, som innhenter legitime tester basert på forskning og evidensbaserte metoder. Her er et intervju med Psykometrika om fordomsfri rekruttering knyttet til ansettelsestester.

Psykometrika: Fordomsfri rekruttering

 

Hvilke tester finnes det i rekrutteringen?

Det finnes en rekke ulike typer tester knyttet til rekruttering i dag. Mange har nok opplevd å søke jobb og måtte gjennomføre en test i logisk tenkning eller problemløsning. Begge disse er eksempler på en type ansettelsestest. I en rekrutteringsprosess ønsker man ofte å måle ulike typer egenskaper hos kandidatene, og tester kan være en god måte å gjøre dette på. Du bør imidlertid ikke basere deg utelukkende på en test som grunnlag for ansettelser, da dette kan være farlig. En test bør ses på som en indikasjon og som et supplement til annen informasjon i en søknad, ikke som et rent resultat.

Moa ser ned med datamaskinen

Tips - bruk testresultatene som grunnlag for et intervju med kandidaten!

Da får dere mulighet til å gå gjennom resultatene sammen og diskutere eventuelle avvikende eller oppsiktsvekkende svar for å få et enda bedre bilde av kandidaten.

TIPS-ikonet

Forskjellen mellom ansettelsestester og personlighetstester

Det finnes ulike typer tester, og det kan være nyttig å forstå forskjellen mellom dem. To av de vanligste testene som brukes når en kandidat søker jobb, er en ren ansettelsestest eller en klassisk personlighetstest.

En ansettelsestest er utformet for å se hvilke kvalifikasjoner en kandidat har, slik at en arbeidsgiver vet hvilket nivå de kan forvente at en kandidat er på ved ansettelse. Det er vanligvis tester som er direkte knyttet til en jobb, for eksempel ved at man skal gjennomføre en oppgave som en del av søknadsprosessen eller teste kunnskaper på et område som er spesifikt for stillingen det søkes på.

rdcfvvgbhnjm (1)

Personlighetstester brukes i jobbsammenheng for å finne ut hvilken personlighetstype som passer inn i teamet. Noen eksempler på spørsmål som disse testene gir svar på, er: Hvilken rolle i teamet vil personen ta? Hvordan oppfører kandidaten seg i ulike situasjoner? Teamorienterte spørsmål besvares vanligvis av personlighetstester, i motsetning til ansettelsestester.

ukgc (1)