Håndtering af personalemangel i ældreplejen - hvordan Higher gør en forskel

Personalemangel i ældreplejen - et eskalerende problem

Med en aldrende befolkning i Sverige stiger behovet for ældrepleje støt, men antallet af mennesker i den arbejdsdygtige alder stiger i langt mindre grad. Det har ført til en akut personalemangel i ældreplejen, som igen påvirker både plejere og plejemodtagere.

Ifølge en artikel og en undersøgelse foretaget af KA svarede næsten 70 % af de adspurgte kommuner, at de lider af personalemangel i ældreplejen. Overarbejdstimerne er mere end fordoblet siden 2019, hvilket er en direkte konsekvens af personalemanglen. Kommunerne kæmper for at bemande deres drift og opretholde en acceptabel plejekvalitet.

Højere - fordomsfri og effektiv rekruttering

I en tid, hvor der er brug for innovative løsninger for at løse personalemanglen, har Higher udviklet et værktøj, der gør rekrutteringsprocessen nemmere og mere effektiv. Higher har skabt en måde at søge job på, som er både hurtig og upartisk. I stedet for at kandidaterne skal skrive lange CV'er og følgebreve, kan de nu gennemføre hele ansøgningsprocessen direkte fra deres mobil. Kandidater, der ikke opfylder de angivne kriterier, bliver automatisk afvist, hvilket sparer tid for både arbejdsgivere og kandidater.

Kompetencebaseret rekruttering med Higher

Higher tilbyder kompetencebaseret rekruttering med skræddersyede udvælgelsesspørgsmål, personlighedstests og mulighed for, at kandidaterne kan besvare spørgsmål gennem videopræsentationer. Denne tilgang giver arbejdsgivere mulighed for at vælge kandidater ud fra, hvad de kan og vil, snarere end deres baggrund, hvilket gør rekrutteringsprocessen mere retfærdig og effektiv.

Higher i Praktiken - erfaringer fra Järfälla kommune

Järfälla kommune, som ofte har brug for at rekruttere sundhedspersonale til sine forskellige enheder, har valgt at bruge Higher i sin rekrutteringsproces. De har oplevet en mærkbar forbedring af, hvordan de kan tiltrække og evaluere kandidater.

"Et akut behov for at rekruttere kandidater til sundheds- og socialsektoren tvang os til at tænke ud af boksen. Vi kørte et pilotprojekt med Higher, og resultaterne var fantastiske og hjalp os rettidigt. Vi er glade for at bruge teknologi, der fremmer mangfoldighed og gør rekrutteringen mere fordomsfri," siger Evelina Rasinkangas og Helen Eshammar, rekrutteringskoordinatorer i socialforvaltningen i Järfälla Kommune.

Spar tid og sænk unødvendige tærskler

Personalemangel i ældreplejen er en presserende og vedvarende udfordring. Higher har udviklet en innovativ rekrutteringsmetode, der kan hjælpe kommuner og plejeleverandører med at løse dette problem på en mere effektiv og retfærdig måde. Ved at fjerne unødvendige barrierer og lade færdigheder og personlighed tale for sig selv kan Higher hjælpe med at sikre pleje af høj kvalitet til Sveriges ældre befolkning.

Forfatter: Nicklas Wikblad

Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson