I den moderne HORECA-sektor er rekruttering af personale blevet lige så konkurrencepræget som de travle gader med forskellige og tempofyldte restauranter. Når virksomhederne konkurrerer om de samme dygtige fagfolk, især i områder, hvor koncentrationen af restauranter er høj, er det en udfordring at skille sig ud i rekrutteringsprocessen. Nøglen er ikke bare at tiltrække flere mennesker, men de rigtige kandidater. Det er sådan, at Highers' innovative rekrutteringsværktøjer kan være en game changer for HORECA-virksomheder i dette hurtige kapløb om medarbejdere.
Strømlining af talentanskaffelse i den konkurrenceprægede HORECA-sektor
I et landskab, hvor alle HORECA-virksomheder stræber efter toptalenter, kan et traditionelt CV og en ansøgning ofte undervurdere en kandidats sande potentiale eller gå glip af afgørende kompetencer, der er nødvendige for rollen. Higher's rekrutteringsværktøj gentænker denne proces og erstatter forældede metoder med en mere holistisk og kompetencefokuseret tilgang.
Higher HORECA ansætter med kompetencescorer
Higher bruger et sofistikeret scoringssystem, der evaluerer kandidater baseret på deres kompetencer. Det giver HORECA-virksomhederne mulighed for at få en dybere indsigt i en kandidats praktiske evner, og hvordan de kan anvende disse i virkelige scenarier. Ved at fokusere på det, der virkelig betyder noget, kan virksomhederne sikre, at det talent, de ansætter, ikke kun er kvalificeret på papiret, men også i praksis.
Forbedr kandidatevalueringerne med videospørgsmål
Et andet karakteristisk træk ved Higher er brugen af videospørgsmål i rekrutteringsprocessen. Denne innovative metode giver kandidaterne en dynamisk måde at fremvise deres personlighed, kommunikationsevner og passion for hotel- og restaurationsbranchen, som alle er vigtige kvaliteter for enhver rolle i HORECA-sektoren. Det giver også arbejdsgiverne en bedre fornemmelse af kandidatens tilstedeværelse, hvilket er en afgørende faktor i kundevendte stillinger.
En skræddersyet ansøgningsproces til HORECA-sektoren
Higher forstår, at en one-size-fits-all-tilgang ikke fungerer i den mangfoldige HORECA-branche. Derfor tilbyder rekrutteringsværktøjet skræddersyede moduler, der imødekommer de specifikke behov hos restauranter, caféer, hoteller og andre virksomheder i sektoren. Uanset om det drejer sig om en kok, en barista eller en hotelchef, sikrer Highers-platformen, at ansøgningsprocessen er lige så specialiseret som de kandidater, du søger.
En opskrift på succes: Tiltræk toptalenter til din virksomhed
Ved at indarbejde Highers' rekrutteringsværktøjer i deres ansættelsesstrategi kan HORECA-virksomhederne forbedre deres evne til at tiltrække og evaluere talenter betydeligt. Med en mere præcis og engagerende rekrutteringsproces kan virksomhederne:
- Identificere kandidater med de højeste kompetencescorer og sikre et match mellem færdigheder og rolleforventninger.
- Opleve et mere levende og indsigtsfuldt førstehåndsindtryk gennem videosvar.
- Tilpasse ansøgningsprocessen, så den passer til specifikke roller i HORECA-branchen, og anerkende de unikke krav til hver enkelt stilling.
- I bund og grund handler Higher's rekrutteringsværktøjer ikke kun om at besætte stillinger, men om at berige din virksomhed med de rigtige mennesker, der vil skabe vækst, fremme en positiv arbejdspladskultur og forbedre serviceoplevelsen for dine kunder. I områder med høj restauranttæthed, hvor kampen om talenter er hårdest, fungerer Higher som din allierede og sikrer, at din virksomhed ikke kun konkurrerer, men også skiller sig ud som den foretrukne arbejdsgiver for de bedste medarbejdere.
Kort sagt er HORECA-erhvervets jagt på talenter en vedvarende saga om passion, præcision og udholdenhed. I denne saga er Higher's rekrutteringsværktøj den innovative hovedperson, der sikrer, at din virksomhed ikke kun er en del af historien, men er central i dens udvikling. Ved at tage Higher i brug kan din HORECA-virksomhed forvandle udfordringen med høj konkurrence til en mulighed for at vise, hvorfor den er destinationen for exceptionelle talenter.
Forfatter: Malin Cartagena Lindell
Faglig gennemlæser: Moa Jacobsson
