I dagens HORECA-bransje er det blitt like stor konkurranse om å rekruttere medarbeidere som det er i de travle gatene med mangfoldige og fartsfylte restauranter. Bedriftene konkurrerer om de samme dyktige fagfolkene, særlig i områder med høy restaurantkonsentrasjon, og utfordringen er å skille seg ut i rekrutteringsprosessen. Nøkkelen er ikke bare å tiltrekke seg flere folk, men også de rette kandidatene. Det er slik Highers' innovative rekrutteringsverktøy kan være en "game changer" for HORECA-bedrifter i dette raske kappløpet om medarbeidere.
Effektivisering av talentutvikling i den konkurranseutsatte HORECA-sektoren
I et landskap der alle HORECA-bedrifter er på jakt etter de beste talentene, kan en tradisjonell CV og et søknadsbrev ofte undervurdere en kandidats sanne potensial eller gå glipp av avgjørende kompetanse som er nødvendig for stillingen. Higher's rekrutteringsverktøy forvandler denne prosessen og erstatter utdaterte metoder med en mer helhetlig og kompetansefokusert tilnærming.
Higher HORECA ansetter med kompetansepoeng
Higher bruker et sofistikert poengsystem som evaluerer kandidater basert på deres kompetanse. På denne måten får HORECA-bedriftene en dypere innsikt i kandidatenes praktiske evner og hvordan de kan anvende disse i virkelige situasjoner. Ved å fokusere på det som virkelig betyr noe, kan bedriftene sikre at talentene de ansetter, ikke bare er kvalifiserte på papiret, men også i praksis.
Forbedre kandidatevalueringene med videospørsmål
Et annet særtrekk ved Higher er bruken av videospørsmål i rekrutteringsprosessen. Denne innovative metoden gir kandidatene en dynamisk måte å vise frem sin personlighet, kommunikasjonsevner og lidenskap for hotell- og restaurantbransjen på, som alle er viktige egenskaper for en hvilken som helst rolle i HORECA-sektoren. Det gir også arbeidsgivere en bedre følelse av kandidatens tilstedeværelse, noe som er en avgjørende faktor i kundeorienterte roller.
En skreddersydd søknadsprosess for HORECA-sektoren
Higher forstår at en standardtilnærming ikke fungerer i den mangfoldige HORECA-bransjen. Derfor tilbyr rekrutteringsverktøyet skreddersydde moduler som er tilpasset de spesifikke behovene til restauranter, kafeer, hoteller og andre virksomheter i bransjen. Enten det er snakk om en kokk, en barista eller en hotellsjef, sørger Highers-plattformen for at søknadsprosessen er like spesialisert som kandidatene du søker.
En oppskrift på suksess: Tiltrekk topptalenter til virksomheten din
Ved å innlemme Highers' rekrutteringsverktøy i sin ansettelsesstrategi kan HORECA-bedrifter forbedre sin evne til å tiltrekke seg og evaluere talenter betydelig. Med en mer nøyaktig og engasjerende rekrutteringsprosess kan bedriftene
- Identifisere kandidater med de høyeste kompetansescorene, og sikre samsvar mellom ferdigheter og rolleforventninger.
- Oppleve et mer levende og innsiktsfullt førsteinntrykk gjennom videosvar.
- Tilpasse søknadsprosessen til spesifikke roller i HORECA-bransjen, og ta hensyn til de unike kravene som stilles til hver enkelt stilling.
- I bunn og grunn handler Higher's rekrutteringsverktøy ikke bare om å fylle stillinger, men om å berike virksomheten din med de rette personene som vil bidra til vekst, fremme en positiv kultur på arbeidsplassen og forbedre serviceopplevelsen for kundene dine. I områder med høy restauranttetthet, der kampen om talentene er hardest, fungerer Higher som din allierte og sørger for at virksomheten din ikke bare konkurrerer, men også skiller seg ut som en attraktiv arbeidsgiver for de beste medarbeiderne.
For å oppsummere er jakten på talenter i HORECA-bransjen en pågående saga om lidenskap, presisjon og utholdenhet. I denne sagaen er Higher rekrutteringsverktøy den innovative hovedpersonen som sørger for at din bedrift ikke bare er en del av historien, men også er sentral i dens utvikling. Ved å ta i bruk Higher kan din HORECA-bedrift forvandle utfordringen med høy konkurranse til en mulighet til å vise hvorfor den er destinasjonen for eksepsjonelle talenter.
Forfatter: Malin Cartagena Lindell
Faglig gjennomleser: Moa Jacobsson
