Ohlssons
Thomas, HR Manager hos Ohlssons Invest, fortæller os om sine favoritfunktioner i Higher, som sparer dem for en masse tid i deres rekrutteringsprocesser.
Før Higher School krævede de altid et CV og en ansøgning i ansøgningsprocessen, men Ohlssons primære faggruppe er ikke så CV-orienteret. "Du kan være en fantastisk god chauffør, men måske ikke så administrativt anlagt.""En af de vigtigste ting er, at Higher hjælper os med at fokusere på de rigtige personer tidligt i processen, hvilket er uvurderligt. Man kan virkelig lægge vægt på de rigtige kandidater tidligt. Nogle stillinger genererer hundredvis af ansøgninger, men med Higher bruger vi den rigtige tid på de rigtige kandidater."
Thomas, HR Manager hos Ohlssons Invest
Et par ting, Thomas gerne vil fremhæve:
- Udgangsspørgsmålene - de, der ikke er kvalificerede, bliver høfligt afvist
- Videospørgsmål - Kandidaten får mulighed for at vise, hvem de er, hvilket ellers kan være svært i skriftlige ord
- Tidsbesparelser - vi bruger den rigtige tid på de rigtige kandidater
Inspiration og indsigt

Her finder du artikler om rekruttering og andre emner, der er relevante for dem, der arbejder med rekruttering eller har et rekrutteringsbehov på et eller andet tidspunkt.
Læs mere om det
Vores kunder ved bedst! Her kan du finde vores form for referencetagning - læs om vores kunders egne erfaringer med at arbejde med vores rekrutteringsværktøj Higher.
Læs mere om det