Ohlssons

"Noe av det viktigste er at Higher hjelper oss med å fokusere på de rette personene tidlig i prosessen, noe som er uvurderlig. Du kan virkelig legge vekt på de rette kandidatene tidlig i prosessen. Noen stillinger genererer hundrevis av søknader, men med Higher kan vi bruke riktig tid på de rette kandidatene."

Thomas, HR-sjef i Ohlssons Invest

Før Higher krevde de alltid CV og søknadsbrev i søknadsprosessen, men Ohlssons hovedyrkesgruppe er ikke så CV-preget. «Du kan være en fantastisk god sjåfør, men kanskje ikke så administrativt anlagt.»

Et par ting Thomas vil trekke frem:

• Utgangsspørsmålene – de som ikke er kvalifiserte blir høflig avvist
• Videospørsmål – Kandidaten får muligheten til å vise hvem de er, noe som ellers kan være vanskelig i skriftlige ord
• Tidsbesparelser – vi bruker riktig tid på de riktige kandidatene